久草视频2-久草视-久草社区视频-久草色在线-久草色视频-久草软件

外國投資人,開始贊美996

我是創始人李巖:很抱歉!給自己產品做個廣告,點擊進來看看。  

本文來自微信公眾號: 投中網 (ID:China-Venture) ,作者:蒲凡,題圖來自:視覺中國


一提到996,打工人總會眉頭一皺。


尤其是對于當代年輕人來說,“996”是無可爭議的職場糟粕。人們普遍相信,996是內卷文化的直觀體現,既不尊重員工的個人生活,也沒辦法給公司的發展帶來實質上的改觀。如果一家公司采用996工作制,人們就會下意識地認為這家公司管理無能、戰略模糊、沒有核心競爭力、把員工當成“螺絲釘”。


為了批評得更加具體,硅谷科技公司們在工作制上的“反卷創舉”被反復提及。比如在傳說中,谷歌、Meta沒有打卡制度,下午3點就能下班,會免費提供五星級別的一日三餐,每周三還可以選擇在家工作;比如著名的影視大廠Netflix,傳說他們總是按照市場最高價格付工資,在此基礎上還愿意提供無限期的年假制度。


最新的例子是金融科技公司Bolt。從2022年開始,Bolt帶頭執行“4天工作制”,額外的一天休息日“不用在線待命、不用臨時開會、不用額外加班,也不影響法定假期”,有84%的員工表示這樣的工作節奏大大改善了他們的“Work life balance”。Bolt也在一片祥和的氣氛中一路融資到了E輪,估值沖上了140億美元,成為了硅谷最大的獨角獸之一。


但正所謂“世界就是一個巨大的回旋鏢”,人只要活得夠久,就什么都見得著。大概就連“996”自己都沒想到,作為早就被“批倒批臭、踏上一萬只腳”的時代悲歌,居然能夠2025年完成了“逆天改命”,并且還發生在硅谷創投圈:越來越多的知名投資人旗幟鮮明地提出,“996”是一種值得被提倡的“美德”,甚至會非常直接地表示,他們會優先投資那些執行“996”的初創公司。


“996很好,孔子也這么說”


嚴格來說,硅谷創投圈并不是最近才認真地討論起“996”好處。早在2018年,傳奇硅谷投資人、紅杉資本掌門人邁克爾·莫里茨 (Michael Moritz) 就在《金融時報》發表了一篇題為《硅谷應該明智地效仿中國的做法》專欄文章,把中國互聯網大廠里的“996現象”已經介紹了七七八八,并指出“996現象”雖然不健康、很殘酷,但往深挖能夠看到一種對“集體的進步渴望”,進而得出結論——從純粹的商業角度出發,“在很多方面,在中國做生意比在加州做生意更方便”。


那為什么硅谷會在7年后,重新討論起“996”呢?這件事得從今年3月,Revolut創始人尼克·斯托倫斯基 (Nik Storonsky) 參與的一場播客訪談說起。


Revolut是目前最炙手可熱的金融科技公司之一,年營收在2023年就突破了22億美元,全球客戶數量超過5000萬,背后投資方是赫赫有名的蔻圖、老虎基金、D1 Capital Partners。2024年7月拿到英國銀行牌照后,其估值更是直接飆升到了450億美元 (約合人民幣3225億元) ,一舉超過了巴克萊銀行、勞埃德銀行,成為歐洲金融圈里僅次于匯豐銀行的存在。


然后正是這樣一位“歐洲小驕傲”,在播客訪談中給他的同胞們潑了一盆冷水。當主持人問到“你如何看待與美國和中國相比,歐洲的創業者們這幾年似乎并沒有取得什么成果”,斯托倫斯基毫不客氣地說,“這就是文化差異,歐洲的創業者們總是在強調工作與生活的平衡,這當然會沒有取得像樣的成果,說白了就是“工作不夠努力”。


更讓歐洲老鐵們扎心的是,另一位“歐洲小驕傲”,投資圈知名網紅、20VC的創始人哈里·斯特賓斯 (Harry Stebbings) 跳出來明確支持了斯托倫斯基的觀點。他在個人社交媒體上說:“歐洲的創業者們應該警醒一點,硅谷已經提升了他們的工作強度,每周工作7天已經是必要的策略,沒有任何取巧的空間……因為你們不是僅僅在和德國、英國的創業者競爭,現在的創業者需要隨時與世界上最優秀公司競爭。”


來自小驕傲們的兩連擊,破防了整個歐洲創投圈,大家開始瘋狂回擊斯托倫斯基和哈里·斯特賓斯。Insight Partners投資人阿米莉亞·米勒 (Amelia Miller) 說:“只有最垃圾的創業者才會一周工作7天,這是一種時間管理無能的體現,只能讓人更快地倦怠”。Balderton Capital合伙人錢德拉蒂萊克 (Suranga Chandratillake) 說:“假如你是一名創業者,就千萬別聽一位總是穿著連帽衫、從來沒接觸過你的實際工作、自命不凡的金融男給你的建議。”


一些行動派的投資人,甚至開始了“六子到底吃了幾碗粉”式的自證。例如歐洲風投機構Antler就公布了一項針對被投企業的大調查,表示他們被投的128位創始人,其中有四分之三的人每周工作時間超過60小時,有接近五分之一的人每周工作時間超過80小時。


進一步調查,這些創始人里有70%的人表示創業是自己人生當中“最難的事情”,有四分之三的創始人認為“到自己的奉獻沒有得到相應的認可”。Antler合伙人艾倫·龐斯根 (Alan Poensgen) 由此非常針對性地表示,“在歐洲,你成為奧運獎牌得主的可能性比成為獨角獸公司的創始人的可能性更大……因為雖然兩者都需要類似的雄心、韌性和耐力,但創始人獲得的認可程度卻不一樣。”


然而,正所謂“敵人非但不投降,還膽敢向我開火”。歐洲創投圈一反駁,討論的熱度反而更大了。然后一直到6月,重磅選手來了,Index Ventures合伙人馬丁·米格諾特 (Martin Mignot) 決定親自下場。


Index Ventures是硅谷最活躍的風投機構之一,成立到今天一共28年,投資了300多家公司。Scale AI、Figma、Wiz,還有上面提到的Revolut,這些硅谷最頂級的獨角獸,都在他們的射程里。可以說從結果來看,他們的觀點相當有說服力,而馬丁·米格諾特在領英上洋洋灑灑地寫了一篇千字長文,一開頭就直接宣稱“996工作制”應該成為當代創業公司的標配,因為現在人類正在進入AI時代的關鍵階段——如同蒸汽機之于第一次工業革命、內燃機之于第二次工業革命,AI的涌現是一個“一代人一遇”的機遇。而機遇之巨、變化之快,意味著“任何不投入產品研發的時間,代價都極其高昂”。


其次,機遇是全球性的,競爭也是全球性的,硅谷公司已經沒有太多的“信息差優勢”。再加上頂尖的技術人才永遠都是稀缺資源,因此一家合格的創業公司必須想辦法“最大化每個團隊成員的生產力”。


為了佐證自己的觀點,他還列舉了三個身邊的案例:


  • 一位創業者為了讓員工專注工作、不被吃喝玩樂等各種因素打擾,決定把公司搬到灣區“最僻靜的區域”。面試的時候,他會直截了當地告訴求職者:“我們實行996工作制。如果你有與這種工作制相沖突的愛好,那你不適合這里。”


  • 一位創業者嘗試在公司推行“統一休假制”,公司每年會統一放假兩周,全體員工一起休息、一起復工,不允許有例外。因為“公司業務發展太快,經不起效率的忽高忽低”——據說這項制度推行的還很順利,他團隊里甚至有一半的員工會在周末主動加班。


  • 一位朋友在思考很久后決定放棄數百萬美元的并購對賭收入 (earnout) ,毅然創辦了一家新的AI公司,開始了無限“加班模式”,因為“眼前的機會太大了,趁年輕還沒家庭拖累,必須抓住,錯過就沒了。”


這一說法得到了很多人的支持。人工智能初創公司Sotiro的聯合創始人阿姆里塔·巴辛 (Amrita Bhasin) 就在評論區現身說法,表示:“周末不上班意味著你的競爭對手發展速度比你快……我認為創始人至少應該在頭一到兩年內遵循這種工作文化。我們的團隊也遵循這種文化,經常周末兩天都加班。”


還有支持者在評論區里貼出了薩姆·奧特曼 (Sam Altman) 去年的一段播客訪談。當時奧特曼說:“過去有人告訴我,工作太努力會導致一個人倦怠……但至少就我自己的經驗而言,我發現倦怠實際上源于失敗和事情不順利。我發現,我有無限的精力去做那些我感興趣并且有效的事情,而幾乎沒有精力去做那些我既不感興趣又無效的事情。”


大家還從發源地中國找到了一句警世恒言來為“996”背書,叫“Choose a job you love,and you will never have to work a day in your life”——國外老鐵們紛紛指出這是孔夫子說的話,我用Deepseek思考了一下,最有可能來源自這兩句話:


“知之者不如好之者,好之者不如樂之者。”

“發憤忘食,樂以忘憂,不知老之將至云爾。”


反卷文化,失靈了嗎?


當然了,哈里·斯特賓斯和馬丁·米格諾特,都屬于在這場討論中比較極端的。大多數人的觀點是“996”有可取之處,但歸根結底是一種“生存策略”,需要分階段來看待。


例如AI+Saas公司Kintsugi創始人普俊·巴特納加爾 (Pujun Bhatnagar) 就說:“如果你想要在當今的市場打造出一款有影響力的產品,那采取996算不上什么新聞,甚至可以說是規定動作,完善工作流程什么的以后再說……因為創業初期,一切都以交付和活下來為準。”


Scale AI前CTO、工業機器人初創公司Cobot的創始人布拉德·波特 (Brad Porter) 則表示,自己之所以呼吁理性看待“996”,是因為想要平衡硅谷日益嚴重的“舒適文化”。


他在領英上寫了一篇長文詳細解釋了自己的觀察:“在90年代,公司之所以打造一個舒適的工作環境,是因為這樣可以提高工作效率,也就有了‘咖啡因越多、代碼越多’的觀念……但不知道從什么時候起,公司需要標配免費餐食、現場洗衣,工作場所允許攜帶寵物、允許遛狗、要提供按摩服務、最好還要有午睡艙。再到后來,又延伸到了心理層面,需要心理健康日、心理健康補貼、無限的個人休假。”


布拉德·波特忍不住發問:“現在的硅谷公司管理層需要100%包容所有人,并對所有社會問題做出響應……可如果舒適的環境開始破壞正常的工作氛圍,打破了勤奮工作的基本原則,我們又到底是在追求什么呢?”


包括開頭提到的那家帶頭反卷的金融科技獨角獸Bolt,也開始反悔了。


在2022年宣布“4天工作制”之后,為了穩定公司的生產力,Bolt曾經擴大了員工規模,增員了20%。但到了今年5月,Bolt的一位發言人對外確認,公司已經正式取消了“4天工作制”——而這僅僅是個開始,Bolt的創始人瑞安·布雷斯洛 (Ryan Breslow) 通過內部信宣布,“公司將進行一輪裁員,開除所有‘二流員工’,在此之前所有員工有60天的時間來證明自己的能力”。與此同時,員工們所有“奢侈的待遇都將被暫停,例如團隊郊游、公司內的平權組織Conscious Culture”,直到公司完成收入增長“2億至3億美元”。


從這些案例來看,“反卷文化”作為上行周期的產物,確實顯得已經不合時宜,需要告一段落了。而其中唯一可能需要考慮的是,當年推崇996的那幫創業者們,和如今的創業者們,也已經不是同一批人了。


不同的教育背景、不同的成長環境、不同的生活概念、不同的技術理解,決定了這批創業者必然會對工作壓力有別樣的感受。“996工作制”當年在中國互聯網崛起之路上的關鍵性作用,是否能夠在多年以后同樣奏效,一切充滿著未知數。


最起碼從現在已有的調查數據來看,情況似乎不太樂觀。第三方數據機構Startup Snapshot曾經針對400多名創業者發起一項調查,發現其中有超過70%的人表示,創業的辛苦工作影響了他們的心理健康,而這其中只有10%的創業者有機會敢和投資人們談論他們的心理壓力。


類似的議題也出現在TechCrunch Disrupt2024大會上。一位叫做安迪·鄧恩 (Andy Dunn) 做了一場題為“你愿意投資一位有心理疾病的人嗎?”的主題演講。


鄧恩是一位連續創業者,他最輝煌的創業經歷,是他成功地將自己創辦的男裝電商網站Bonobos,以3.1億美元賣給了沃爾瑪,順利實現了財富自由。如今他已經開啟了新一段創業旅程,正在做一款名為Pie的面對面社交產品。


但可這些成功并沒有帶給他足夠的快樂,甚至他已經嚴重到患上了躁郁癥。他在2016年確診,在此之后幾乎每年都有兩三個月時間“狂躁與抑郁卷土重來”。他也清楚地認識到自己在躁郁的狀態里,自己根本無法勝任一個“好老板”“好同事”的角色。于是他也做出了一個有些“不太道德”的決定——在融資的時候,要求所有聯創向投資方隱瞞自己的病史,直到交易結束之后再找個機會坦誠。


安迪·鄧恩認為這其中不僅僅是“社會壓力”的結果,“神經多樣性與人的創造力之間一定也存在著某種聯系”。這意味著處理心理健康問題,是創業者們通向成功道路上,幾乎無法回避的事情。所以他申請了這次演講機會,希望更多人來探討創業過程中“創業者們的心理健康問題”。


巧合地是,英國風投機構Balderton Capital在2024年也做了一場關于初創企業心理健康問題的大調研。他們發現有近三分之二的創業者正在經歷嚴重“倦怠”,這一比例遠遠高于2023年。Balderton Capital還直指,有些投資人是造成這一現象的元兇之一,因為他們潛意識里就認為,優秀的創業者就應該“在辦公室里睡睡袋,餓了就吃方便面,把公司發展看做是自己人生的唯一路徑”。


不過他也提出了一個有些出乎意料的觀點,那就是“輕度躁郁”可能還有助于創業。因為輕度躁郁的典型癥狀是“說話迅速、想法增多、自大、睡眠需求減少、創造力更強”,他認為“這些或多或少都是企業家意氣風發時的核心特征”。


所以在反卷的這個話題上,或許套用網絡游戲寫在開屏中的“防沉迷”提示語來總結,最合適不過了:


抵制無腦內卷,拒絕無效內卷。注意身體健康,謹防受騙上當。適度卷卷益腦,沉迷內卷傷身。合理安排時間,享受健康生活。

本文被轉載1次

首發媒體 虎嗅網 | 轉發媒體

隨意打賞

提交建議
微信掃一掃,分享給好友吧。
主站蜘蛛池模板: 成人区人妻精品一熟女 | 欧美高清性xxxxhdvideosex | 91免费观看视频在线 | 天天躁日日躁狠狠躁av麻豆男男 | 欧美老熟妇乱xxxxx | 亚洲三级av | 亚洲一区二区中文 | 免费看成人啪啪 | 午夜a视频| 精品一区二区三区在线观看视频 | 国产1区2区 | 国产a三级久久精品 | 中文字幕国产日韩 | 欧美日韩亚洲色图 | 经典三级伦理另类基地 | 亚洲区欧美区综合区自拍区 | 欧美理伦片在线播放 | 人妻教师痴汉电车波多野结衣 | 自拍偷自拍亚洲精品播放 | 成人少妇高潮流白浆 | 五月婷婷激情在线 | av黄色网址 | 成人国产精品久久久按摩 | 国产日产欧美一区二区 | 亚洲一卡二卡在线观看 | 亚洲欧美日韩综合在线 | 91麻豆视频在线观看 | 精品欧美乱码久久久久久 | 欧美色图3p| 日韩欧美久久 | 调教女m荡骚贱淫故事 | 成人做爰视频www网站小优视频 | 欧美色呦呦 | 乱码一区二区三区 | 成熟人妻av无码专区 | 久久久久久黄色片 | 动漫av在线看男男 | 国产真实老熟女无套内射 | 亚洲性无码一区二区三区 | 激情欧美在线 | 精品国产一区二区三区四区在线 | 日本囗交一级视频 | 自拍欧美日韩 | 亚洲国产成人无码网站大全 | 成熟女人毛片www免费版在线 | 日韩激情久久 | 日操操 | 久久亚洲欧美国产精品 | 乱人伦中文字幕成人网站在线 | 久久99国产乱子伦精品免费 | 天天综合天天干 | 波多野结衣视频播放 | 日本孰妇毛茸茸xxxx | www一区二区www免费 | 久久久久999 | 松岛枫av在线一区二区 | 日韩性生活视频 | 无码国产乱人伦偷精品视频 | 日日摸夜夜添夜夜添特色大片 | 天堂精品一区 | 精品成人网 | 欧美成人在线视频 | 第一色综合| 成年美女黄网站色大免费视频 | 中文字幕制服丝袜 | 人妻少妇乱子伦精品无码专区电影 | 日韩成人欧美 | 军人全身脱精光自慰 | 色偷偷偷在线视频播放 | 521香蕉网站大香网站 | 欧美无专区 | 天天干夜夜拍 | 性生生活又硬又黄又爽 | a天堂在线观看 | 强制中出し~大桥未久在线 | 99久久er热在这里只有精品15 | 区二三区四区精华日产一线二线三 | 欧美日韩se | 自拍三级| 黄站在线观看 | 国产一区内射最近更新 | 亚洲精品国精品久久99热一 | 石原莉奈av调教中文字幕 | 人妻无码熟妇乱又伦精品视频 | 免费国产a | 日韩福利视频在线观看 | 国产成人无码a在线观看不卡 | 免费观看国产精品视频 | 亚洲中文字幕av无码专区 | 日本少妇xxxx动漫 | 69成人做爰免费视频 | 岛国免费的毛片 | 强行18分钟处破痛哭av | 日韩精品中文字幕无码一区 | 婷婷精品国产一区二区三区日韩 | 尤物视频在线免费观看 | 丝袜理论片在线观看 | 久久国产一区二区三区 | 久久网站热最新地址 | 噜噜狠狠狠狠综合久久86 | 日韩一区二区三区高清电影 | 久久国产avjust麻豆 | 白天躁晚上躁麻豆视频 | 爱豆国产剧免费观看大全剧集 | 成人毛片视频网站 | 亚洲国产精华液网站w | 中国女人和老外的毛片 | 亚洲黄色在线观看视频 | 午夜精品一区二区三区aa毛片 | 国产一级一级一级 | 在线观看网站 | 欧美在线视频免费观看 | yy6080亚洲精品一区 | 成人免费在线视频观看 | 91资源新版在线天堂成人 | 亚洲色无码国产精品网站可下载 | 人人爽人人爽人人片av | 欧美精品久久96人妻无码 | 成人免费影片 | 日韩精品免费视频 | 亚洲国产欧美在线成人 | 91爱爱网站 | 丰满少妇xbxb毛片日本 | 国产精品精品软件 | 强插女教师av在线 | 亚洲欧美日韩在线不卡 | 色妹子综合 | 91国偷自产一区二区三区水蜜桃 | 久久草草亚洲蜜桃臀 | 免费专区 - 91爱爱 | 国内自拍xxx| 久久伊99综合婷婷久久伊 | 禁断一区二区三区在线 | 99pao成人国产永久免费视频 | 中文字幕乱码亚洲无线三区 | 99精品免费在线观看 | 怡红院a∨人人爰人人爽 | 337p日本欧洲亚洲大胆精蜜臀 | 久操社区 | 刺激一区仑乱 | 可以免费看av的网站 | 狠狠色婷婷狠狠狠亚洲综合 | 少妇性l交大片久久免费 | www色av| 第四色影音先锋 | 黄色免费国产 | 中国孕妇变态孕交xxxx | 国产在线精品一区二区 | 亚洲自拍偷拍欧美 | 777亚洲熟妇自拍无码区 | 精品欧美黑人一区二区三区 | jav成人av免费播放 | 亚洲欧美色图小说 | 亚洲成av人片在线观看www | 伊人久久大香线蕉综合四虎小说 | 一级全黄色毛片 | 翘臀后进少妇大白嫩屁股91 | 亚洲精品久久久久久久久久久 | 四虎久久 | 无尺码精品产品网站 | 国产zzjjzzjj视频全免费 | 在线视频自拍 | 91高清视频在线观看 | 久涩涩福利视频在线观看 | 国产精品久久久久久婷婷不卡 | 婷婷成人丁香五月综合激情 | 天天躁夜夜躁狠狠躁2020色戒 | 波多野结衣一区二区三区在线观看 | 熟妇与小伙子matur老熟妇e | 欧美日韩成人免费 | 国产精品蜜 | 中文字幕色 | 日韩欧美卡一卡二卡新区 | 一本一道精品欧美中文字幕 | 色哟哟国产最新 | 2018国产精华国产精品 | 97在线视频网站 | 桃色99| 少妇高潮流白浆9191 | 欧美成人免费网站 | av在线首页 | 中文字幕38页 | 四虎播放| 日本加勒比中文字幕 | 欧美黄色一级生活片 | 欧美韩一区 | 欧美阿v高清资源不卡在线播放 | 久久99精品久久久久久水蜜桃 | 亚洲精品乱码久久久久久黑人 | 日本黄色大片视频 | 久久国产精| 国产97人人超碰caoprom | 亚洲乱妇老熟女爽到高潮的片 | 国产成人免费视频精品含羞草妖精 | 波多野结衣亚洲天堂 | 一区二区三区四区在线播放 | 亚洲精品日本无v一区 | 美女爽爽爽| 亚洲午夜久久久久久久国产 | 欧美视频区 | 亚洲精品一区中文字幕 | 96超碰在线 | 91精品国产色综合久久不卡98最新章节 | 伊人黄| 国产精品4区| 香蕉视频 | 久久久九九九热 | 亚洲免费人成在线视频观看 | 91精品视频免费观看 | 天天干天天操天天爽 | 国产肉体xxx裸体312大胆 | 色乱码一区二区三区 | 亚洲成人免费在线 | 亚洲图色视频 | 国产福利91| 欧美亚洲日韩国产人成在线播放 | 亚洲视屏 | 国产在线资源站 | 91精品国产自产在线观看 | 天天插天天爽 | 婷婷五月六月激情综合色中文字幕 | 国产午夜在线播放 | 大桥未久av一区二区三区中文 | 久草五月天| 欧美三级韩国三级日本三斤 | 亚洲国产欧美日韩精品一区二区三区 | 六姐妹在线观看 | 国产调教打屁股xxxx网站 | 欧美肥老太牲交大战 | 毛片大全 | 久在线观看福利视频 | 国产精品免费一视频区二区三区 | 日韩在线网址 | 韩国三级欧美三级国产三级 | 亚州欧洲日韩精品 | 秋霞成人午夜鲁丝一区二区三区 | 精品中文字幕一区 | 免费淫片 | 国产天码青椒老色批青椒影视 | www.三级.com| 成人精品啪啪欧美成 | 四虎影视成人永久免费观看视频 | 乱中年女人伦av一区二区 | 老子影院午夜伦不卡大全 | 精品二区在线观看 | 老司机午夜精品视频 | 又色又爽又黄又免费的照片 | 视频在线观看一区二区 | 国产精品人人妻人人爽 | 毛片永久新网址首页 | 天堂无人区乱码一区二区三区介绍 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠黑人 | 性欧美巨大乳 | 四虎影视库www111we | 久久精品五月天 | 国产一级黄色影片 | 亚洲一区免费 | 琪琪色综合 | 日本熟妇色一本在线观看 | 精品亚洲欧美无人区乱码 | 乱肉放荡艳妇视频6399 | 农村乱视频一区二区三区 | 久久精品6 | 欧美成年视频 | 麻豆视频在线看 | 日本中文字幕不卡 | 少妇视频在线 | 免费色网 | 国产精品日韩av在线播放 | 成人黄性视频 | 一本大道久久卡一卡二卡三乱码 | 91精品在线一区 | 狠狠干免费视频 | 少妇与黑人一二三区无码 | 国产甜淫av片免费观看 | 99热亚洲精品 | 18禁男女爽爽爽午夜网站免费 | 国内精品国产三级国产a久久 | 日韩黄色一级大片 | 寂寞少妇让水电工爽hd | 精品无码人妻被多人侵犯av | av不卡在线免费观看 | 自拍偷拍日韩精品 | 欧美一区二区视频在线 | 91第一页| 国产小视频91 | 亚洲午夜久久久久久久久电影网 | 美女在线网站 | 黄色动漫在线免费观看 | 天天综合网在线 | 99精品久久久久久中文字幕 | 综合久久中文字幕 | 午夜在线免费观看 | 免费日韩av | 精品一区免费 | 国产偷伦在线 | 亚洲色图偷拍 | 亚洲蜜芽在线精品一区 | 天堂在线1| 久久爽久久爽久久免费观看 | av中文网站 | 久久重口味 | 中文字幕在线亚洲日韩6页 av无码精品一区二区三区 | 亚洲欧美精品综合在线观看 | 亚洲欧美国产欧美色欲 | 午夜精品网站 | 国产素人在线观看 | 国产精品爽爽久久久久久蜜臀 | 欧美成人手机在线 | аⅴ资源新版在线天堂 | 国产成人精品在线 | 美女av免费| 亚洲已满18点击进入在线看片 | 欧美人与zoxxxx另类 | 视频一区日韩 | 国产一级大片在线观看 | 久久亚洲一区二区三区明星换脸 | 国产男女av | 日韩欧美亚洲 | 青青操国产 | 黄色性情网站 | 国产欧美精品一区二区三区 | 色爱综合 | 精品国产一区二区三区av性色 | 日本高清免费在线 | 久久国产亚洲精品无码 | 中文字幕一区二区视频 | 免费国产a | 亚洲男同视频网站 | 日本www在线播放 | 中文字幕av观看 | 国产精品zjzjzj在线观看 | 激情影音| 免费看污片网站 | 熟女精品视频一区二区三区 | 色噜噜狠狠狠综合曰曰曰 | 日韩av一二三区 | 亚洲性啪啪无码av天堂 | 国产无遮挡成人免费视频 | 色屁屁xxxxⅹ在线视频 | 日日嗨av一区二区三区四区 | 国产黄a三级三级三级 | 午夜av无码福利免费看网站 | 久久久久成人精品无码 | 人妻在线日韩免费视频 | 999久久精品| 亚洲一区二区三区影视 | 91久久久国产精品 | 91色站 | av在线男人天堂 | 欧亚一区二区三区 | 波多野结衣三区 | 91精品啪在线观看国产线免费 | 日本免费a视频 | 亚洲精品自在在线观看 | 久久久青草 | 婷婷无套内射影院 | 国产麻豆自拍 | 亚洲香蕉网站 | 亚洲综合色区中文字幕 | 91精品福利在线观看 | 永久黄网站色视频免费 | 又紧又大又爽精品一区二区 | 久久久99国产精品免费 | 中文在线一区二区三区 | 人人爽人人澡人人高潮 | 成 人影片 免费观看 | 国产精品99久久久久久宅男 | 成人少妇影院yyyy | 以色列最猛性xxxxx视频 | 免费看黄av | 中文字幕欧美激情 | 国产精品多久久久久久情趣酒店 | 97毛片| 久久99精品久久久秒播软件优势 | 先锋影音av最新资源 | 中日韩美中文字幕av一区 | 少妇啊灬啊别停灬用力啊免费视频 | 一本加勒比北条麻妃 | 日韩一区视频在线 | 欧美黑人两根巨大挤入 | 日本japanese丰满白浆 | 欧美牲交a欧美牲交aⅴ免费下载 | 狠狠色丁香婷婷久久综合不卡 | 免费在线播放av | av中文字幕潮喷人妻系列 | 国产一区久久久 | 欧美三级网址 | 国内精品一区二区 | 日日日日日日bbbbbb | 亚洲一区二区激情 | 91在线91拍拍在线91 | 国产精品一区二区三区在线 | 亚洲娇小业余黑人巨大汇总 | 久久精品国产精品青草 | 欧美香蕉视频 | 夜夜春很很躁夜夜躁 | 欧美三级视频在线播放 | 欧美美女破处 | a级毛片在线看日本 | 看黄色一级片 | 国产a国产片国产 | 国产性色的免费视频网站 | 九九精品视频在线 | 国产精品国产亚洲精品看不卡15 | 欧美35页视频在线观看 | 夜夜添无码一区二区三区 | 免费看国产曰批40分钟 | 亚洲网站免费观看 | 欧美一区亚洲二区 | 黄网av| 日本涩涩网 | 广州毛片 | 亚洲永久免费 | 美国色综合 | 久久婷婷丁香 | 精品在线播放视频 | 国产91在线 | 亚洲 | 风韵犹存少妇69xx视频 | 男女男精品网站 | 四虎4545www国产精品 | 成人a免费| 色综合久久久久无码专区 | 亚洲第一无码专区天堂 | 中文字幕久热精品视频在线 | 免费无码国产欧美久久18 | 国产成人综合在线视频 | 两男一女3p揉着她的奶视频 | 美女黄色一级片 | 野花社区www高清视频 | 欧美日韩一区二区三区视频 | 在线观看av的网站 | re久久| 国产欧美日韩小视频 | 久久无码人妻精品一区二区三区 | 日本精品久久久久中文字幕 | 日本亚洲欧美在线 | 波多野结衣久久久久 | 久久久久99精品久久久久 | 日日橹狠狠爱欧美视频 | 色欧美与xxxxx | 亚洲人妖女同在线播放 | 波多野吉衣av | 国产精品久久久久久婷婷天堂 | 少妇特黄v一区二区三区图片 | 国模福利视频 | 人妻 偷拍 无码 中文字幕 | 亚洲va欧美va国产综合先锋 | 日韩精品一卡 | 亚洲精品视频免费在线观看 | 特黄一区| 欧美va天堂va视频va在线 | 中文字幕在线观看日韩 | 成人免费视频网站在线观看 | 久久久久久久久久久免费精品 | 久久激情免费视频 | 午夜精品久久久久久久99老熟妇 | 成人自拍视频在线 | 韩日黄色| 日本在线一级 | 4hu44四虎www在线影院麻豆 | 在线观看国产区 | 日本wwww视频 | ts人妖另类精品视频系列 | 能免费看av的网站 | 男女黄床上色视频 | 糟蹋小少妇17p | 亚洲第一天堂影院 | 冲田杏梨在线 | 波多野结衣一区二区三区 | 国产精品theporn动漫 | juliaann战黑人 | 国内露脸少妇精品视频 | 紧身裙女教师三上悠亚红杏 | 国产男女无遮挡猛进猛出 | 亚洲免费观看在线视频 | 精品久久久久久久中文字幕 | 友田真希一区二区 | 日产精品一区二区三区在线观看 | 国产一二三在线视频 | 国产婷婷色综合av蜜臀av | 欧美一区二区视频在线 | 大蜜桃臀偷拍系列在线观看 | 精品久久久久久久久久中文字幕 | 亚洲xxxx天美 | 久久99热婷婷精品一区 | 久久无码人妻精品一区二区三区 | 国产又黄又爽又色的视频 | 少妇一晚三次一区二区三区 | 国产一区久久久 | 91精品啪在线观看国产老湿机 | 美国女人毛片 | 久久蜜桃av一区精品变态类天堂 | 免费黄色片网站 | 性色蜜桃x88av | 橘梨纱av一区二区三区在线观看 | 久久人人爽爽 | 国产一级做a爱片久久毛片a | 国产女人精品 | 天堂资源地址在线 | 久久久久成人网站 | 日本毛茸茸的丰满熟妇 | 欧美粗暴se喷水 | 国产一区二区黄 | 久久99精品久久久久久不卡 | av资源网址 | 国产精品一色哟哟哟 | 一区视频在线播放 | 国产免费拔擦拔擦8x高清在线人 | 波多野结衣一区在线 | 成人美女在线 | 国产一级二级三级在线 | 伦一理一级一a一片 | 日本亚州视频在线八a | 在线免费看黄色片 | 中文字幕在线国产 | 久久澡 | 欧美激情精品久久久久久变态 | 黄色片aaaa| 青青草视频播放器 | 精品资源成人 | 精品国产免费看 | 久久精品视频91 | 乱肉妇精品av | 天堂在线www | 午夜无码一区二区三区在线观看 | 欧美日韩视频免费观看 | 精品国产123 | 亚洲一本之道高清乱码 | 精品在线免费观看视频 | 97久久精品人人澡人人爽 | 中文字幕在线观看1 | 永久555www成人免费 | 亚洲一二三区视频 | 国产精品久久久福利 | 国产精品理伦片 | 日本一级淫片免费看 | 国产精品综合久久 | 国产成人精品亚洲线观看 | 午夜精品久久久久久久久久久 | 成人性生交大片免费看视频hd | 91成人久久 | 杨贵妃情欲艳谭三级 | 一本加勒比波多野结衣 | 成人a免费| 久久av红桃一区二区小说 | 亚洲一区二区三区免费视频 | 亚洲黄色短视频 | 自拍视频一区二区 | 欧美牲交a欧牲交aⅴ久久 | 2019午夜福利不卡片在线 | 欧美一区二区在线 | 亚洲产国偷v产偷v自拍色戒 | 成人在线观看国产 | 日本少妇中出 | 久久一区视频 | 日日操狠狠操 | 久久久五月天 | 色www国产亚洲阿娇 色爱av综合 | 91禁在线动漫 | 欧美99精品 | 亚洲综合另类 | 日本韩国免费观看 | 亚洲色图另类 | 国产猛烈高潮尖叫视频免费 | 国产真实交换配乱淫视频, 国产真实精品久久二三区 国产真实乱免费高清视频 国产制服丝袜一区 | 中文字幕大香视频蕉免费 | 成人在线视频免费播放 | 国产日韩av在线播放 | 天天躁日日躁狠狠躁av麻豆男男 | 国产精品久久777777 | 日韩av一二三区 | 男人激烈吮乳吃奶视频 | 国产侵犯亲女在线 | 岛国视频一区 | 一区二区三区四区免费 | 亚洲裸男自慰gv网站 | 男人女人黄 色视频一级香蕉 | 99亚洲乱人伦aⅴ精品 | 在线亚洲网站 | 男人的天堂在线 | 久久av综合网 | 国产精品美女久久久久久久久 | 不卡的av| 噜噜噜天天躁狠狠躁夜夜精品 | av网址在线播放 | 色翁荡息又大又硬又粗视频 | 国产精品五区 | 一级毛片aa| 九九热在线视频观看这里只有精品 | 无码中文av有码中文av | 亚洲精品无码成人aaa片 | 午夜在线不卡 | 北条麻妃在线一区二区 | 99久久国产综合精品麻豆 | 看av的网址| 欧美人在线 | www.youjizz.com亚洲| 毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片 | 污视频在线观看免费网站 | 91欧美亚洲| 久热最新视频 | 欧美视频不卡 | av人摸人人人澡人人超碰妓女 | 人妻妺妺窝人体色www聚色窝 | av在线第一页 | www.操| 国产精品国产a | 久久免费毛片 | 国产精品免费久久 | gg国产精品国内免费观看 | 色资源在线观看 | 国产麻豆精品精东影业av网站 | 久久久6| 免费成人欧美 |