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每個人都是一個創(chuàng)業(yè)公司

我是創(chuàng)始人李巖:很抱歉!給自己產(chǎn)品做個廣告,點擊進(jìn)來看看。  

每個人都是一個創(chuàng)業(yè)公司

圖片來源@unsplash

文|IMS李檬

年底,在互聯(lián)網(wǎng)公司優(yōu)化結(jié)構(gòu)、準(zhǔn)備過冬的聲浪中,很多人不得不思考自己職業(yè)生涯的下一步了。

時間是讓人猝不及防的東西,現(xiàn)在有多少工作是能干一輩子的?

近期,包括京東、滴滴、ofo、科大訊飛甚至騰訊,都有不小幅度的人員調(diào)整,華為再次停止社招(同時“優(yōu)化掉”部分35歲老員工),網(wǎng)易甚至因此陷入公關(guān)危機(jī)……

今年,包括微軟、Google、Facebook等等美國公司也有20%-30%的人員變動,可能是印度公司、中國公司加入了一些新鮮血液,北美這邊人員狀態(tài)老化的,也會有所調(diào)整、優(yōu)化。

要是你30幾歲的技術(shù)水準(zhǔn)、學(xué)習(xí)能力不如剛剛工作了三五年的工程師,哪家公司愿意給你的“資歷”買單呢?

深層危機(jī)感

你可能覺得,是誰誰誰的能力增長不夠,在時代的劇變中顯得太過吃力!

有一位50幾歲的創(chuàng)業(yè)者感嘆:相比20年之前,每一個中國家庭的財富都是增長的,每一個人的知識積累也快速增加——更有錢了,知道的更多了,反而更沒有安全感。

這個時代,你已很難將自己嵌入一個特別穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)(比如公司、項目團(tuán)隊)中,像流水線工人那樣,不用想太多,看任務(wù)干活。

你必須有持續(xù)的思考力、調(diào)整力,你所在的公司或者團(tuán)隊隨時可能重組,應(yīng)對新的機(jī)會和挑戰(zhàn)。

……

納西姆·塔勒布在《利益攸關(guān)》一書中講過一個道理——如果一個人因為害怕獨自面對市場的風(fēng)險,去“躲”在一家公司里工作,用順從、迎合來換取收入和安全感……這恰恰是這個人最大的經(jīng)濟(jì)危機(jī)。

你要學(xué)會主宰自己的事業(yè)方向,建立自己的商業(yè)模式。

這是一個“個人崛起”的時代,公司正在退化,你工作的價值越來越取決于你自己的安排,而非公司給你安排。

你事業(yè)生涯的終點在40歲、在65歲(法定退休年齡)還是在90歲(看看張忠謀、褚時健),完全在于你的個人崛起路線圖。

你的個人崛起路線圖

如果你不想特別依賴一份工作,那么,你得實現(xiàn)個人的財務(wù)獨立。

這不是要你立刻去創(chuàng)業(yè)。從未上過班、畢業(yè)直接創(chuàng)業(yè)成功的,幾乎都有非同尋常的背景、資源。這不適合一般人的財務(wù)獨立。

大概率來講,在你實現(xiàn)個人的財務(wù)獨立之前,你一定會進(jìn)入一個商業(yè)組織,拓展你的視野、沉淀你的人脈、積累你的資源。

今日頭條CEO張一鳴將商業(yè)組織的發(fā)展分為五個階段:

個體戶

如果你是個體戶,今天開不開工沒人管你,9點開工,還是中午、下午再開工也無所謂,個體戶可以隨便一點。

工作室

工作室只需要承擔(dān)一個公司的某個環(huán)節(jié),比如,設(shè)計工作室,可能只需要把PPT、平面圖文做好,就算完成工作了。

普通公司

國內(nèi)有很多3、5個人的公司,但人脈廣、連接能力強(qiáng),將自己的上下游廠商、合作伙伴、消費(fèi)者構(gòu)成了一個不小的商圈。

平臺公司

你可能不敢想象,Google服務(wù)中國、日本、韓國這么龐大一個地區(qū)搜索業(yè)務(wù)的,很長時間只配置4個工程師。WhatsApp是英語國家一款頂級通訊應(yīng)用,在WhatsApp達(dá)到10億活躍用戶的時候,他們只有57位工程師,全公司只有1位產(chǎn)品經(jīng)理。

區(qū)區(qū)這么點人,服務(wù)過億的用戶群體,稍微哪里出一點問題,就有一堆人給你發(fā)消息,吐槽鋪天蓋地。

全球平臺公司

全球平臺公司需要面對各個不同國家不同的文化和監(jiān)管,這就是特別復(fù)雜的專業(yè)協(xié)作了。

你要學(xué)會,在一個商業(yè)組織中積累你個人崛起的資源、本錢。

我想講兩個事業(yè)發(fā)展的竅門:

項目經(jīng)理是你最好的事業(yè)導(dǎo)師

為什么項目經(jīng)理是一個好的起點呢?

你要做好一個項目,就要協(xié)調(diào)很多人合作完成工作,所以,你要突破組織層級,將各個系統(tǒng)、各個圈層的相關(guān)人員聚到一起,形成合力,這就特別考驗影響力和領(lǐng)導(dǎo)力。

項目經(jīng)理是各方人脈、各方資源的一個關(guān)鍵支點,OK,學(xué)會了做支點的能力,對你的事業(yè)獨立絕對幫助極大。

很多時候,一兩個支點人物即可撐起整個公司。

你看看,投資銀行、咨詢公司、廣告公司最明顯了,他們居中串聯(lián)各方人脈,將一些重大事情(比如公司上市、管理重構(gòu)、品牌升級等)做成,而這些公司中的核心高管,恰恰是各種關(guān)系的交合點,自然也是關(guān)鍵價值點。

產(chǎn)品經(jīng)理是你財務(wù)獨立的敲門磚

最近10年最炙手可熱的高薪職位,就是產(chǎn)品經(jīng)理了。

不知你想過沒有,互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)有了規(guī)模龐大的工程師、程序員團(tuán)隊,以及戰(zhàn)力可靠的銷售部門。為什么還會有產(chǎn)品經(jīng)理這個角色? 

公司可以“集群出擊”,擺平各種商業(yè)規(guī)則、生意套路以及技術(shù)障礙;產(chǎn)品經(jīng)理則要“靠個人的洞察、悟性”直指人心,觸碰用戶需求最微妙的點點滴滴。

世界上的各種公司不計其數(shù),但真正讀懂用戶的產(chǎn)品經(jīng)理寥若星辰。

每一個產(chǎn)品經(jīng)理都是一個創(chuàng)業(yè)公司,都在嘗試開發(fā)一種新的商業(yè)模式,這恰恰是互聯(lián)網(wǎng)公司適應(yīng)“個人崛起時代”的一種聰明做法。

如何建立自己的商業(yè)模式

“個人崛起時代”其實有一個重大背景——這個社會正在變得高度不確定,習(xí)以為常的傳統(tǒng)工作安排、傳統(tǒng)生活方式,不斷遠(yuǎn)離你我。

有人可以兩年之內(nèi)就有了阿里巴巴、騰訊、百度三大公司的任職經(jīng)歷,可是,在一家公司里干滿5年的情況越來越少見。

況且,形勢也不允許,有數(shù)據(jù)顯示:5年之內(nèi),70%以上的現(xiàn)存公司要么倒閉,要么改頭換面。

歐美學(xué)者習(xí)慣用“后工業(yè)化社會”、“風(fēng)險社會”等概念描述這一現(xiàn)實,我看,這就是一個隨機(jī)社會。

什么叫隨機(jī)社會呢?

你永遠(yuǎn)不知道你的下一份工作是什么,可能你明年要做的工作,是原先世界上不存在的工作。比如商業(yè)模式架構(gòu)師、區(qū)塊鏈策劃編輯這類工作,之前你聽過嗎?

你的生活、你的工作,就是“邊走邊看”,這是一種懸空的狀態(tài),你一直好好活著,但是猜不到未來在哪里。

這種隨機(jī)社會(或者風(fēng)險社會),對你的未來是好事嗎?

中國有句古話,叫“亂世出英雄”。

詩人李白一直想要有大作為,但時運(yùn)不濟(jì),總是抱怨太平盛世、人心墮落,他這種人“拔劍四顧心茫然”,40幾歲就去隱居了。后來發(fā)生安史之亂,李白快60歲了,反而一時來勁了,主動出來找工作。風(fēng)險、不確定的時局,反而有機(jī)會刺激個人的崛起。   

基于當(dāng)今的時代背景,每個人都是一個創(chuàng)業(yè)公司,要學(xué)會建立自己的商業(yè)模式。具體的做法,不如一招鮮吃遍天,你只需要關(guān)注流水,善用流水。

這個“流水”不是你的工資流水、銷售流水,而是你的信息流、資本流和數(shù)據(jù)流:

信息流

如果你是一個專欄作家或者電視制片人,那么,你的內(nèi)容輸出被限制在媒體版面、電視屏幕的小小方塊之中,用戶什么時候看、看什么都有限制,傳播面難有特別大的擴(kuò)展。如果你是在微博、抖音、快手上輸出內(nèi)容,將沒有任何空間、時間限制,完全取決于你我的隨心所欲。這就是信息流,更重要是“信息流”思維,隨時隨地接受、輸出信息,安排自己的工作。

資本流

現(xiàn)在做好事業(yè)的,幾乎都是用別人的錢做自己的事,甚至用別人現(xiàn)在的錢,做自己未來的生意。

數(shù)據(jù)流

“大數(shù)據(jù)”已經(jīng)不是新鮮詞了,但都是大公司、大平臺在免費(fèi)用你我的數(shù)據(jù)賺錢。在區(qū)塊鏈的技術(shù)背景下,游戲規(guī)則將發(fā)生改變,因為特殊的保密技術(shù),你自己才能解密自己的(包括消費(fèi)、醫(yī)療、教育、定位等等)數(shù)據(jù),這將成為你個人的“收費(fèi)資產(chǎn)”,成為你的重要收入來源。

有投資人說:“黃河古時候經(jīng)常改道,每次改道,舊的河道邊上都是哀鴻遍野,大旱三年。盯地圖會死,一定要盯著流水。”

這個過程有三個策略層次:

01、淺層策略:邊走邊看,融入信息流

滴滴崛起之初,很多人進(jìn)入了網(wǎng)約車行業(yè),做了滴滴司機(jī),獲得了不錯的收入,但是平臺出現(xiàn)變化以后(比如利益分成的改變),很多司機(jī)就會覺得“滴滴不是長遠(yuǎn)之計”。

傳統(tǒng)的專欄作家、電視制片人,只是盯著任務(wù)干活,盯著行業(yè)價值,想的都是發(fā)多少篇稿子、拍多少視頻、拿多少稿酬……如果你有“信息流”的思維,你的思考方式就會是怎樣傳播更好更快?于是各類大V、各類意見領(lǐng)袖,在微博、抖音上實現(xiàn)了快速的個人崛起。

不可否認(rèn),仍有很多自媒體人、UP主、主播依然處于不溫不火狀態(tài)。

但是,包括IMS在內(nèi)的主流平臺提供了更多成熟的商業(yè)化支持,很多腰部網(wǎng)紅、甚至小微網(wǎng)紅,也開始進(jìn)入財富變現(xiàn)的正軌。

02、中層策略:引入資本流,集群出擊

如果有投資人愿意支持你,將你導(dǎo)入創(chuàng)業(yè)機(jī)制,那種生死時速會逼著你快速崛起。

你必須考慮要將業(yè)務(wù)的體量做得非常巨大——如果你想在北京的寫字樓周邊開餐廳,你可能很賺錢,而且?guī)缀醪挥每紤]跟廣州的餐廳競爭,跟美國的餐廳競爭。

但是,你要做線上打車服務(wù)、線上外賣服務(wù),你必須面對,這世界上不會有1000個打車或者送餐平臺,最后只允許一兩家活下來,你的體量不是數(shù)一數(shù)二,就活不下去。

你必須跟時間賽跑——投資人的錢是有成本的,他們等不了,你不僅要把公司做大,還要在哪個時間窗口內(nèi)把它做大,可能只有眼前的一年半年是你的機(jī)會,錯過了,那就只能面對墳場。

創(chuàng)業(yè)的邏輯,就是逼著你加快崛起,你沒有選擇,加速快跑是你的生存底線。

當(dāng)然,投資人不會只提供資金,真正有價值的,是隨之而來的各種關(guān)系、渠道資源。

03、深層策略:數(shù)據(jù)流的價值

看看今天有多少人自從有了微信以后,生活的習(xí)慣就改變了;有了今日頭條以后,就失去了主動尋找新聞的能力,甚至失去了判別新聞?wù)鎮(zhèn)蔚哪芰Γ挥辛颂詫氁院螅钟卸嗌偃速I了一堆沒用的便宜貨。

平臺因為有了強(qiáng)大的數(shù)據(jù)發(fā)掘、分析能力,幾乎可以導(dǎo)引你錢怎么花、時間怎么配置。

但是,發(fā)掘數(shù)據(jù)流,可能不再是平臺的專利了。

英國皇家工程院院士郭毅可教授講過一個案例:某著名的制藥公司幾年前以百萬英鎊的高價,購買了一個罕見的癌癥患者的數(shù)據(jù)。制藥公司之所以愿意花這么多錢,是因為該患者患有6種癌癥,他的數(shù)據(jù)在世界上幾乎有獨一無二的價值。

在美國,大部分醫(yī)生愿意花錢查詢他們之前接觸不到的病例,每一次查詢支付10~15美元。那些患有疑難雜癥的病人,個人的病理數(shù)據(jù),估計一年就可以收獲1萬到2萬美元的信息費(fèi)。這是過去不可想象的一種價值。

每個人都有自己獨一無二的一面,要看你如何定義這個價值。

區(qū)塊鏈技術(shù)為什么是一種戰(zhàn)略性機(jī)會?Google前任CEO施密特看得最透徹:“區(qū)塊鏈?zhǔn)且豁椓瞬黄鸬?lsquo;加密成就’,它能創(chuàng)建數(shù)字世界中不可復(fù)制的內(nèi)容。”什么意思呢?

簡而言之,在區(qū)塊鏈技術(shù)的背景下,你的各種數(shù)據(jù)將成為一種“收費(fèi)資產(chǎn)”,包括你的微信記錄、消費(fèi)數(shù)據(jù)、醫(yī)療數(shù)據(jù)、教育數(shù)據(jù)、每天出現(xiàn)的地方、喜歡吃的餐廳、面容特征、步態(tài)特征,甚至是寫文章用詞的習(xí)慣特征等等等等,所有的數(shù)據(jù)都將不再被平臺免費(fèi)拿到。

那時,你只要經(jīng)歷豐富、活得精彩,你的數(shù)據(jù)就會更值錢。

因為你的生活方式更有研究價值,電商平臺、研究機(jī)構(gòu)、咨詢公司等等,都要給這些資產(chǎn)付錢。只要你更會玩、更會生活,就是在賺錢,這是最有趣的個人崛起。

有投資人估計,如果一個人的人生體驗足夠豐富,將這些數(shù)據(jù)化以后,經(jīng)過社交媒體、視頻網(wǎng)站以及各個行業(yè)的數(shù)據(jù)庫的加工處理,會有百萬美元以上的價值。

小結(jié)

有社會學(xué)家提過一個“工作洞”理論——人被工作所累,但也不能失去工作。

工作對人而言,是一種“錨”一樣的存在,它確定了人最終的走向。

當(dāng)今這個智能時代,很多工作被消滅,很多工作被創(chuàng)生,各種不確定性加深了人們的焦慮感。

可是,工作的目的是創(chuàng)造各種價值,而個人創(chuàng)造價值的方式將有無窮多的維度。

很多小的改變,在已知的維度上,可能影響不大,但它總會繞到你身后,在一個你暫時看不見的地方,在一個你暫時沒反應(yīng)過來的時刻,劃出那一道顛覆商業(yè)邏輯的痕跡。 

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