編輯導(dǎo)讀：每個人步入職場后，都會陷入一段迷茫的階段。不少人依靠頻繁的跳槽來給自己增加一點新鮮感，但這是治標不治本的。做好職業(yè)規(guī)劃，才會讓未來的路更加清晰。本文作者根據(jù)自身工作經(jīng)驗，分享產(chǎn)品經(jīng)理的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該如何做，希望對你有幫助。

大家有做職業(yè)規(guī)劃嗎？是從什么時候開始做職業(yè)規(guī)劃的？在評論區(qū)蹲一波回復(fù)~

在寫下這篇文章之前，我一直以為自己是個很有規(guī)劃的人，至少目前的處境看起來我的每一步都走得不錯。

直到近期朋友跟我說：和我們同期進入格力的小伙伴現(xiàn)在去了京東，騰訊，平安…..都進了大廠，只有我倆一直在小公司吭哧吭哧地折騰，賺的不多，也沒有傲人的成績，對比起來不是那么的盡人意。

我沉浸式地回顧了工作的四年，梳理以往的每一份工作經(jīng)歷，每一次跳槽原因，每一家公司的選擇上以及每一個階段的成長與成就，走到現(xiàn)在的我缺少了一個完整的，系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃。

當然了，如果我想躺平的話，我當前的現(xiàn)狀完全可以安安穩(wěn)穩(wěn)的躺平。可是我骨子里卻是一個愛折騰的人，想要自我實現(xiàn)和經(jīng)濟自由，一直想要的都是更好。

工作的4年里，我走了很多彎路也沒有得到我想要的成就感，跟同期的小伙伴比起來也有很大的差距。我想把我的經(jīng)歷分享給初入職場和跟我一樣也吃了沒有職業(yè)規(guī)劃虧的小伙伴，做為成長路上的避坑提示，少走彎路且一步步的走的更好。

一、3段工作經(jīng)歷復(fù)盤，還是輸在了沒有規(guī)劃上

第1段工作：初入職場 有好奇心 愛學(xué) 有沖勁 卻沒有方向

我是以應(yīng)屆生身份進入格力電器工作，跟我同期的小伙伴都是應(yīng)屆生。初入職場進入格力這樣的平臺里，領(lǐng)導(dǎo)和藹，前輩關(guān)照，小伙伴們團結(jié)互助，共同學(xué)習(xí)和共事，在這樣的有愛的氛圍里，我輕松地完成了學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。

每天朝九晚五，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交代的每一項工作，遇到困難就虛心的向同事和前輩或者領(lǐng)導(dǎo)請教，問題都能迎刃而解。除掉分內(nèi)工作之外，我也主動承擔(dān)其他工作：年會策劃，信息統(tǒng)計，團建組織等。我也深得領(lǐng)導(dǎo)和同事們的喜愛。

這種看似美好的局面沒過多久就被打破了。最核心的問題是：個人沒有核心競爭力。我能有這樣的反思和想法也是從身邊的小伙伴身上汲取的，我看都他們對提升代碼質(zhì)量的執(zhí)著和專注，我也看到了他們對項目成果的追求還有他們對未來三年的規(guī)劃——考研，進入大廠，而我自己卻沒有可以發(fā)力的點，我做了很多工作，也做的很多，但換成隨便一個人都能做好。

我開始了焦慮和恐慌，也有不想比別人差的不甘。于是，我開始接觸了產(chǎn)品經(jīng)理這個崗位，做了兩個小項目也取得不錯成績，最后在領(lǐng)導(dǎo)的支持下我進行內(nèi)部換崗并開始了我的產(chǎn)品生涯。

由于我所在的是一個新的互聯(lián)網(wǎng)部門，產(chǎn)品經(jīng)理這個崗位也是新設(shè)的崗位，產(chǎn)品經(jīng)理相關(guān)的經(jīng)驗和工作流程是通過外部培訓(xùn)和自己摸索。完成轉(zhuǎn)崗后，我瘋狂的學(xué)習(xí)和吸收產(chǎn)品經(jīng)理相關(guān)技能要求、工作方式并且對標大廠的產(chǎn)品經(jīng)理，有了這個意識也為我后續(xù)的離職埋下了伏筆。我負責(zé)的兩個公司級別的項目也在摸索中正常推進且取得不錯的成績，獲得的成績也給我了我很大的成就感。也讓我堅定的選擇走上這條路。

轉(zhuǎn)崗之后的兩個月里，我當上了產(chǎn)品組的組長，領(lǐng)導(dǎo)也給了更多的資源傾斜。我也有更多的話語權(quán)和更多新的嘗試。那時的我一直覺得只要能力夠強就無所畏懼。

恰恰也是這點反噬了我。當18新人加入后我發(fā)現(xiàn)自己的能力和經(jīng)驗不足以帶領(lǐng)團隊，我也不知從何處提升自己能力，也有很多小伙伴離職去一線城市奮斗時，我的決定也是去外面，去一線城市學(xué)習(xí)和了解真正的互聯(lián)產(chǎn)品經(jīng)理是什么樣的，我要去提升自己。

于是，我拒絕年終獎，福利補貼，不顧領(lǐng)導(dǎo)，家人的反對堅持離職。且不告訴領(lǐng)導(dǎo)和同事我真實的離職原因。在18年12月開始了深漂之旅。

第2段工作：追求成長 沒有成就感

我騙過所有領(lǐng)導(dǎo)說我要回老家安定時，我正坐在福田上沙的一家奶茶店刷著面經(jīng)。我以為以我過往做過的項目經(jīng)歷和我的產(chǎn)品能力在深圳這種大城市可以輕易獲得機會時，沒有任何面試邀請和簡歷拒收狠狠給我甩了一巴掌。

心高氣傲的我認清了現(xiàn)實且老老實實找準自己定位后，踏踏實實地在奶茶店里刷了一個星期的面經(jīng)，各種找補產(chǎn)品相關(guān)的技能，一遍又一遍的改著簡歷。

現(xiàn)實的窘境下，我的求職目標不得不改為：去一家純互聯(lián)網(wǎng)公司，系統(tǒng)地完整地學(xué)做產(chǎn)品。

在沒有退路的情況下，接連的面試碰壁也打擊不了我，反而越挫越勇，我格外的珍惜每一次面試的機會，每一場面試最后的環(huán)節(jié)，我都會主動的尋求面試官給我指導(dǎo)和建議，再按照他們的建議去調(diào)整面試準備。最終我拿到很多公司的offer。

在反選環(huán)節(jié)，我因為面試我的CEO 的一句話堅定地選擇了他家，盡管薪資，福利待遇都很差。他告訴我：帶我的產(chǎn)品總監(jiān)是騰訊產(chǎn)品總監(jiān)出身的，相信跟著他一會有非常多的收獲。當時的我也堅定地認為，能力決定價值，當前階段的我可以不考慮錢的問題。

事實證明我選擇了一個好領(lǐng)導(dǎo)。入職之后我才了解到我在上一家引以為傲的成績連產(chǎn)品入門都不夠。因為入職的第一天起，我根本無法勝任工作，猶記那時的不安和惶恐，害怕經(jīng)驗被懷疑，更害怕能力被質(zhì)疑，更是不想承認自己確實不行，小心翼翼的求教又怕給人添麻煩的無助和糾結(jié)，種種無奈下只能逼著自己更加努力去學(xué)習(xí)和融入新環(huán)境里。

2個月的996以及領(lǐng)導(dǎo)手把手的教導(dǎo)，我得到了飛速的成長，從開始負責(zé)部分模塊的執(zhí)行到能獨立負責(zé)整個模塊到逐漸接手核心業(yè)務(wù)到獨擋一面，眼見得成長和變化讓我覺得所有得付出是值得的。這也是在一線工作該有的樣子。

欲望就是這樣永遠不會得到滿足的。當我感受到自己成長之后，我還想要成就感，這是當前工作中不能獲得的，原因在于公司的業(yè)務(wù)不穩(wěn)定，我們通常在一個月的時間里業(yè)務(wù)方向改變幾次，也就意味著剛上線的產(chǎn)品沒得來及推就被替換了。長期以往帶來的感受是：自己就是個工具人，也會產(chǎn)生自我懷疑。沒有獲得感，找不到自己的價值。

在平臺環(huán)境不能改變的情況下，我只能往自己身上找出路。跳槽就最佳路徑，尤其是我領(lǐng)導(dǎo)給我加薪并告訴我說：你完全可以自己做產(chǎn)品了，可以自己獨擋一面。建議我去大廠增加背書，或者是留在當前這家利用充足的時間做自媒體運營。

權(quán)衡了在一線發(fā)展的利弊后，我選擇回老家發(fā)展。就這樣在半個月不到的時間里，我處理好深圳所有的事宜，回到老家發(fā)展。

第3段工作：提升個人價值? 開始找出路

與第二段工作經(jīng)歷不一樣，第3段工作我是騎驢找馬的。規(guī)避掉了裸辭找工作的風(fēng)險。但適應(yīng)新環(huán)境是我最大的挑戰(zhàn)。

習(xí)慣了一線的快節(jié)奏和簡單的人機關(guān)系后，我花了很長的時間和力氣才融入新的團隊里。一二線的互聯(lián)網(wǎng)水平差距也很大，我開始擔(dān)憂起產(chǎn)品經(jīng)理這個崗位在這里能否生存的下去，在了解到大家對這個崗位認知不深的時候，我找好了退路——考編。

在回來工作上正軌后，我就開啟了漫漫考編路。從不放過任何一次機會，也不缺席任何一次考試。但是都沒有好結(jié)果，原因在于我只是想找退路，我并不是真的喜歡編制，違背內(nèi)心意愿去做事也不可能有好結(jié)果，純屬浪費時間。

直到8月，認識了一個從一線城市回來的小伙伴。因為相似的經(jīng)歷以及同樣是產(chǎn)品經(jīng)理，我們想法以及對產(chǎn)品的熱愛同頻共振了，也是與他的交流點醒了我：做自己擅長的事情，不要另辟蹊徑解決問題，找到自己的價值，并把價值最大化。

同月我們聯(lián)合另外一個小伙伴成立了一個本土的產(chǎn)品經(jīng)理社群，初衷就是為自己打造圈子，讓熱愛產(chǎn)品的聚集在一起學(xué)習(xí)交流和分享。

做自己喜歡的事情容易多了。愿意付出時間和經(jīng)歷去做的事情再累都值得，也能找到堅持的意義。

反觀我的本職工作上，我現(xiàn)在的公司是國企，在我老家里最好的To C平臺了。我目前獨立負責(zé)產(chǎn)品線的規(guī)劃和設(shè)計，在產(chǎn)品規(guī)劃上也有話語權(quán)，產(chǎn)品想法也都得到實現(xiàn)。沉淀行業(yè)經(jīng)驗，學(xué)會商業(yè)模式是我接下來要去發(fā)力的點。

總結(jié)

縱觀我的工作經(jīng)歷：

第一段：缺少認知和規(guī)劃，盲目隨從大流。只看到了外面世界的精彩，沒有考慮過長期的發(fā)展以及長期的收益。遇到個人瓶頸時沒有尋求正規(guī)渠道的幫助和指導(dǎo)。但凡當時告訴領(lǐng)導(dǎo)我真是離職的原因，應(yīng)該也會是另一番景象吧。（我已經(jīng)入職一個月，領(lǐng)導(dǎo)在得知我在深圳996后，依舊愿意給我機會讓我回去，離職時也把她博士時期的做的項目給我做求職用）

第二段：缺少長期性的打算和個人價值定位。對個人能力及優(yōu)勢沒有清晰的認知。缺少深度思考，沖動選擇。領(lǐng)導(dǎo)的認可是我最大的成就，對我的職業(yè)建議我后知后覺。

第三段：開始思考和領(lǐng)悟，及時付出行動。懂得取舍，有長久的打算和計劃。

二、如何做職業(yè)規(guī)劃

我不是一個職業(yè)規(guī)劃做的好的人，走到今天是靠自己摸爬滾打過來的，走的很費勁也沒有達到過高峰，但我過往的經(jīng)驗里可以得出：

通過專業(yè)的機構(gòu)做職業(yè)規(guī)劃：不管是已就業(yè)的朋友還是在校生，沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃的話，建議找個專業(yè)的機構(gòu)做職業(yè)規(guī)劃。讓專業(yè)的人給你建議，做自己擅長的事情，成功沒有捷徑，但找對方向，了解自己能步步為營。

個人做職業(yè)規(guī)劃：了解自己的優(yōu)勢劣勢，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，那么就有可能夠?qū)崿F(xiàn)1+1的效果；

做好短，中，長期計劃，先計劃再動，不要只考慮當前，也不要盲目行動，每走的一步不會白走，但走好一每步，就步步好走；選好平臺，好的平臺能互相成就。

三、最后

工作4年才開始做職業(yè)規(guī)劃，隨晚但不遲。種一顆樹最好的時間是十年前，其次是現(xiàn)在。我錯過的希望看到這篇文章的小伙伴不要跟我一樣也錯過。

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