近日，一則堪稱奇葩的招聘啟示引發(fā)熱烈討論。

成都一家公司招聘前臺時(shí)，

要求應(yīng)聘者“頭發(fā)濃密”,

連律師都說，

這樣的招聘啟示精準(zhǔn)“暴擊”了一部分人。

所以這部分人是誰呢？

當(dāng)然是正在找工作頭發(fā)還不夠濃密的人。

這可怎么辦呢？

工作經(jīng)驗(yàn)不足可以攢、工作能力不夠可以煉，

頭發(fā)這事兒，由天不由我啊。

雖然該公司工作人員稱

他們是植發(fā)專科醫(yī)療機(jī)構(gòu)，

肯定對毛發(fā)有一定要求，

但這絕對不是招聘歧視的理由。

中國人有個(gè)很形象的比喻，

把工作叫“飯碗”，

由此產(chǎn)生了

“金飯碗”、“鐵飯碗”、找個(gè)“飯碗”等說法。

這從側(cè)面也反映出求職者面對未來東家，

多多少少有些卑微心態(tài)，

由此助長滋生了一些招聘者的傲慢心態(tài)，

讓他們在招聘時(shí)提出

既不合情也不合理甚至不合法的要求。

除了這種要求發(fā)量的奇葩要求，

詢問隱私也是常見操作。

確實(shí)有些懂了！

戀愛經(jīng)歷、父母興趣愛好、星座、婚育計(jì)劃......

不少HR在面試時(shí)

提問大量涉及應(yīng)聘者隱私的問題，

甚至還會(huì)追問細(xì)節(jié)。

不僅對應(yīng)聘者個(gè)人的戀情、婚育計(jì)劃、

交友等信息感興趣，

還對家庭成員的興趣愛好、

工作經(jīng)歷等也有好奇心。

事實(shí)上，

求職≠低人一等，

用人單位根據(jù)自身需求，

設(shè)立一定條件和門檻，

并從各個(gè)方面考察求職者是否符合需求，

這本無問題。

但如果用人單位拋出問題、提出要求，

卻與意向工作相關(guān)度較低，

就是侵害求職者的隱私權(quán)、

平等就業(yè)權(quán)等合法權(quán)益。

甚至有用人單位

打著“綜合能力”“考驗(yàn)情商”等旗號，

進(jìn)行各種隱性的就業(yè)歧視。

對求職者缺乏最基本的尊重，

非要人家“跪著”端起這碗飯。

表面上看，

應(yīng)聘者屬于弱勢群體，

缺乏議價(jià)能力，

但長期如此，

一定會(huì)影響公司的名聲、口碑，

更會(huì)造成自身的人才流失，傷及根本。

招聘是企業(yè)與求職者雙向選擇的結(jié)果，

雙方本應(yīng)換位思考、真誠相待。

少一分套路，多一分真誠，

才能實(shí)現(xiàn)用人單位與求職者的雙贏！

又是一年求職季，

企業(yè)還是要好好塑造招聘文化，

讓求職者敢站著端起這“飯碗”！

你在求職中遇到過什么奇葩事？

一起來聊聊~