上學的時候最讓人脊背發(fā)涼的是什么？是教室后門窗冒出的那張熟悉的臉。上班的時候最讓人恐怖的是什么？是明明窗戶外沒有偷看的眼睛了，卻分分鐘都處在被監(jiān)控的狀態(tài)。近日，一公司領導要求員工下班前將手機電量消耗截圖私發(fā)檢查，看員工所刷應用，反推其工作時間都在干什么，順藤摸瓜，檢查誰在“摸魚”。

此事引發(fā)了網(wǎng)友的激烈討論，央視網(wǎng)也進行了評論。

央視網(wǎng)表示，員工不是機器人，不可能永遠工作著，不可能8小時全程保持高度集中，期間需要一定的調(diào)節(jié)。

“摸魚”要管，但管太密了、太苛刻了，就會矯枉過正。

上有政策，下有對策，即便坐在辦公室里，不玩手機，不刷視頻了，老老實實坐在工位上，就一定是在專心工作嗎？不能思考人生嗎？

制度太嚴苛容易產(chǎn)生逆反心理，看上去恭敬順從，內(nèi)里卻異常排斥，還指望什么歸屬感、凝聚力、戰(zhàn)斗力？

領導如果喜歡看截圖，有一百種辦法可以把截圖做得漂漂亮亮。可是那對于實際工作有什么好處嗎？

公司管理者，即使業(yè)務能力再強，也不能凡事親力親為，還得依靠團隊、依靠手下的員工。

而員工不是機器人，不可能永遠工作著，不可能8小時全程保持高度集中，期間需要一定調(diào)節(jié)，為開啟下一階段蓄力。

對于當下的年輕人，聊天、刷視頻、來一把游戲，就是一種調(diào)節(jié)手段。別把合理的調(diào)節(jié)泛化成過分的“摸魚”。

與其人為增加隔閡，制造緊張氣氛，不如多琢磨琢磨，怎么通過人性化的舉措提高效率，照顧合理需求，科學安排管理，保障一個員工、一個人應有的空間，擴大公司發(fā)展的空間。

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作為今日頭條青云計劃、百家號百+計劃獲得者，2019百度數(shù)碼年度作者、百家號科技領域最具人氣作者、2019搜狗科技文化作者、2021百家號季度影響力創(chuàng)作者，曾榮獲2013搜狐最佳行業(yè)媒體人、2015中國新媒體創(chuàng)業(yè)大賽北京賽季軍、 2015年度光芒體驗大獎、2015中國新媒體創(chuàng)業(yè)大賽總決賽季軍、2018百度動態(tài)年度實力紅人等諸多大獎。

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