“我們JD上寫著優(yōu)先考慮985、211，你二本畢業(yè)，你有什么優(yōu)勢？”在面試中遇到類似這種問題，你是否會體感不適，卻又習(xí)以為常？面試無法言說的耗神心累，其實(shí)源自面試官大量藏匿了微妙的“PUA手法”。為了談薪殺價，為了完成招聘KPI，有些HR已經(jīng)形成了PUA慣性。很可能他們只是日常發(fā)揮，但不幸遭遇“攻擊性”面試的你，卻被困

近日,教育部印發(fā)《關(guān)于做好 2025 屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè) 工作的通知》, 部署各地各高校實(shí)施“2025 屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)和服務(wù)體系建設(shè)行動”, 全力促進(jìn)高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)?《通知》中要求,要嚴(yán)格落實(shí)校園招聘“三嚴(yán)禁” 要求,包括嚴(yán)禁發(fā)布含有限定 985 高校?211 高

“請講述你過往在制造業(yè)企業(yè)的工作經(jīng)歷，并對著手機(jī)鏡頭做出圖示動作。”?為了進(jìn)廠應(yīng)聘一份打螺絲的工作，劉闖按照手機(jī)的指示做出雙手抓握的動作，并對著鏡頭展示自己的胳膊。?不同的是，他面對的并不是傳統(tǒng)的人類面試官，而是AI面試官——ta身著粉色西裝，和藹可親。而這個關(guān)鍵步驟是AI面試環(huán)節(jié)中的手指靈活與紋身檢測環(huán)節(jié)。?求職者正

“如果時間、經(jīng)費(fèi)和人才都不是問題，你會怎樣做？” 這是Evofem生物技術(shù)公司CEO桑德拉·佩爾蒂埃 （Saundra Pelletier） 分享給我的一道面試題。 當(dāng)時我問她是怎樣面試求職者的——這也是我在過去十年為《紐約時報》創(chuàng)作每周一期的“總裁辦公室”系列專欄時，經(jīng)常與CEO們探討的

本文來自微信公眾號：鳳凰網(wǎng) （ID：ifeng-news），作者：南石，原文標(biāo)題：《2024應(yīng)屆生：被大廠反復(fù)面試19遍，沒進(jìn)》，題圖來自：視覺中國 雙一流大學(xué)2024屆工科畢業(yè)生可岱想進(jìn)騰訊做游戲策劃，從暑期實(shí)習(xí)生招聘到秋招，他一共面試了19場。從第一志愿的游戲策劃崗，到完全不搭邊的運(yùn)營崗和發(fā)行崗，