今年的互聯(lián)網(wǎng)垂直行業(yè)招聘是一個(gè)非常好的例子，告訴人們一個(gè)已經(jīng)互聯(lián)網(wǎng)化的行業(yè)如何被互聯(lián)網(wǎng)重新改造一遍。 拉勾、 獵聘、 哪上班，還有一些更小的，比如 100Offer 和 螞蟻招聘 都在今年取得不錯(cuò)的融資成績(jī)。

但是只有哪上班現(xiàn)在把手伸向求職者與用人公司匹配這一環(huán)節(jié)。這個(gè)問(wèn)題曾經(jīng)被我拋給幾家招聘網(wǎng)站的負(fù)責(zé)人，他們都表示這一環(huán)節(jié)還是留給求職者，因?yàn)椤白霾缓脮?huì)落下埋怨”，或者擔(dān)心用戶(hù)隱私的問(wèn)題。他們把提升用戶(hù)體驗(yàn)和招聘效率的希望寄托在強(qiáng)制HR快速回復(fù)（拉勾網(wǎng)）或者組織更多的專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)（內(nèi)推和100Offer）。

“就是你把簡(jiǎn)歷委托給我們，哪上班幫你投遞”，哪上班CEO韓冰（Michael）可能是嫌COO童小侃同學(xué)說(shuō)的不夠明白。后者正在向我解釋他們新上線(xiàn)的”智能投遞“功能的工作原理。

智能投遞就是對(duì)用戶(hù)上傳的簡(jiǎn)歷進(jìn)行文本分析和關(guān)鍵詞提取。 根據(jù)求職者規(guī)定的硬性指標(biāo)，如工作地點(diǎn)、薪資期望和技能，幫求職者篩選潛在的雇主。除了硬性指標(biāo)，還會(huì)根據(jù)雇主和求職者的條件進(jìn)行雙向排行。童小侃告訴 36氪 ：

這個(gè)雙向的排行會(huì)考慮求職者的畢業(yè)院校，工作經(jīng)歷和年限，也會(huì)考慮用人公司的人數(shù)、融資階段還有百度指數(shù)等等，但是更多的細(xì)節(jié)就不便于透露了。

按照這個(gè)排行，用戶(hù)只需要上傳簡(jiǎn)歷，PDF or Doc，簡(jiǎn)歷就會(huì)被投遞到10到15家公司。根據(jù)哪上班提供的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，“智能投遞”上線(xiàn)一個(gè)月之后已經(jīng)滲透到11%的月活躍用戶(hù)；“智能投遞”后用戶(hù)獲得面試Offer的概率大約40%，而人工投遞獲得面試Offer在概率在60%左右。氪星人也能感覺(jué)到這種差距，我們隨機(jī)上傳了幾份簡(jiǎn)歷，感覺(jué)自己沒(méi)有從前那么受歡迎了。

“這個(gè)智能投遞是我們創(chuàng)業(yè)之初就想做的， 36氪 第一次報(bào)道 的時(shí)候我就說(shuō)了，但是開(kāi)始走了一些彎路，因?yàn)楫?dāng)時(shí)我們的用戶(hù)數(shù)量太少了，沒(méi)辦法依靠機(jī)器學(xué)習(xí)建立一個(gè)穩(wěn)定循環(huán)”，Michael向 36氪 透露他們的平臺(tái)上目有32萬(wàn)求職者和12000家企業(yè)用戶(hù)，“希望以后智能投遞可以服務(wù)我們40-50%的用戶(hù)，效果和人工投遞越接近越好”。

除了智能投遞之外，哪上班最近還上線(xiàn)了一個(gè)“發(fā)現(xiàn)”頻道。和志在提升用戶(hù)求職效率的前者不同，后者和職位訂閱功能都希望提升長(zhǎng)尾用戶(hù)在招聘網(wǎng)站上的黏性。

很多程序員并不急于找工作，就跟女孩子逛商場(chǎng)也不是急著買(mǎi)衣服，都是要找到這種逛的感覺(jué)

發(fā)現(xiàn)頻道主要是把網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行打包，最新一期的活動(dòng)是非常應(yīng)景的“ 未來(lái)各領(lǐng)域的阿里巴巴 ”，集合了十家正在招聘的創(chuàng)業(yè)公司，第一家是美團(tuán)，最后一家是哪上班。

“沒(méi)有 36氪 卻有你們自己，這樣真的好嗎？”

[ 36氪 原創(chuàng)文章，作者: Zuo]