2023屆高校畢業(yè)生擁有一種特殊的校園記憶：四年大學(xué)，上了三年網(wǎng)課。當(dāng)2020年開端的疫情讓“在線”成為主流且常態(tài)，授課、考試、實踐、答辯、 社交 都可以“在線”解決。與此同時，從求職、面試、測評到錄取、入職，乃至工作，也都可以遠程完成。作為預(yù)計規(guī)模達1158萬人的2023屆高校畢業(yè)生的一員，大多數(shù)的畢業(yè)生與其父母均超過以往的“慌張”和“不知所措”。

當(dāng)難出校門的畢業(yè)生遇上了難進校門的用人企業(yè)——對網(wǎng)課一代的2023屆畢業(yè)生們介意嗎？以為“高學(xué)歷可以增加就業(yè)力”卻遇到一個相對低迷的就業(yè)市場，讀研真的是保險箱嗎？為什么面對一個1000多萬畢業(yè)生市場，企業(yè)還是抱怨人才難得？前程無憂特別采訪了100家雇主的HR，對于2023屆畢業(yè)生有何印象，需求量如何變化等進行了了解，并以此描繪《“網(wǎng)課一代”就業(yè)機會調(diào)研》。

受訪的100家雇主HR中，所處在電商、生產(chǎn)制造、計算機/通信、房地產(chǎn)、大健康、快消、零售行業(yè)的占比靠前。所處在民營企業(yè)的占比最高，達到68.1%，其次，跨國公司（16.8%）、國有企業(yè)（9.2%）。

58%的雇主表示“2023屆畢業(yè)生招聘量將少于2022年”

58%的企業(yè)表示“2023屆畢業(yè)生的招聘量將少于2022年”，其中，68%的國有企業(yè)表示會減少，同時32%的國企稱“將增加招聘”，而2022屆畢業(yè)生招聘量增長最多也來自國有企業(yè)。

相對于成熟人才的招聘，企業(yè)對于畢業(yè)生需求量總是難免存在“上一年多了、這一年少”的大小年波動。因2022年企業(yè)普遍面臨困境，2023屆畢業(yè)生“遇冷”沒有懸念。

半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)招聘量縮減最明顯，半數(shù)受訪的 互聯(lián)網(wǎng) 企業(yè)減少招聘

受訪的雇主普遍減少了2023屆畢業(yè)生的招聘量。半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)雇主發(fā)生的變化最大，為搶奪2020-2022屆畢業(yè)生，雇主們招聘量和薪酬累積幾乎達到倍增。但是2022年秋招，受訪的8家半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)雇主都表示對于2023屆畢業(yè)生的招聘量將減少。

大健康行業(yè)雇主對于高校畢業(yè)生的需求相對穩(wěn)定，減少2023屆招聘的雇主占36%。約半數(shù)的制藥和醫(yī)療機械的雇主維持2022屆畢業(yè)生的需求量（比2021年增加30%以上）。互聯(lián)網(wǎng)、智能制造和專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域都有超過25%的雇主增加招聘，但是有半數(shù)受訪的互聯(lián)網(wǎng)公司減少了招聘量。物流運輸行業(yè)的受訪雇主減少招聘和保持2022屆畢業(yè)生招聘量的雇主各占50%，沒有增加招聘的企業(yè)。

面向畢業(yè)生的崗位多數(shù)靠近顧客、工程和生產(chǎn)的一線

從迷戀跨國企業(yè)到青睞 科技 公司，到推崇各行業(yè)的領(lǐng)先公司，再至獨愛國企和公務(wù)員，畢業(yè)生們對雇主的傾向有明顯的時代感。數(shù)據(jù)顯示，“本科生進國企”的概率相對較低，而高學(xué)歷的名校畢業(yè)生們出于穩(wěn)定性的考慮也愿意首選國企。民營企業(yè)對本科生是需求量相對最大。

事實上，除了產(chǎn)研類，絕大多數(shù)雇主的 營銷 和操作類工作并不必要較高的學(xué)歷。畢業(yè)生的崗位多數(shù)靠近顧客、工程和生產(chǎn)的一線，在國企、事業(yè)單位和政府機構(gòu)也多數(shù)如此。

多數(shù)雇主表示本科畢業(yè)就工作的“性價比最高”

2023屆招聘量相比2022年增加和持平的雇主中，62%的雇主也投票了“學(xué)歷要求主要是本科”，34%的雇主招聘畢業(yè)生“專科為主”。很多雇主表示，本科畢業(yè)就工作的“性價比最好”，薪酬和成長潛力都符合雇主的要求。但是由于進入求職市場的研究生越來越多，相對本科生趨少，本科畢業(yè)生與碩士畢業(yè)生在競爭中處于弱勢，又進一步降低了本科畢業(yè)就工作的可能性。