2024年12月18日，云銳 科技 YRHR于上海外灘茂悅大酒店成功舉辦了第六屆客戶生態(tài)峰會。本次峰會以“高質(zhì)增效，人才銳新”為主題，匯聚了200位C級高層管理者、行業(yè)專家和企業(yè)領(lǐng)袖，共同探討在新市場環(huán)境下企業(yè)如何實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展和人才戰(zhàn)略的創(chuàng)新。

中國人才交流協(xié)會人資產(chǎn)業(yè)園專委會主任王光榮、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會秘書長朱慶陽為本次峰會開場致辭，表達(dá)了對云銳科技七年發(fā)展的高度認(rèn)可，期待見證未來云銳科技的持續(xù)向上！

云銳科技創(chuàng)始人兼CEO曾麗曉，在峰會上強(qiáng)調(diào)了企業(yè)在低速增長的存量市場下創(chuàng)新與突破的重要性。她提出，云銳科技以創(chuàng)新基因和專業(yè)精神，致力于精準(zhǔn)高效的人才招聘和人力資源管理。曾麗曉分享了云銳科技在智能化招聘系統(tǒng)和人才供應(yīng)鏈管理方面的創(chuàng)新實踐，展望了云銳科技服務(wù)全國、拓展海外的戰(zhàn)略藍(lán)圖。她強(qiáng)調(diào)，云銳科技將繼續(xù)堅持“為企業(yè)提供真人力，為人才提供真服務(wù)”的使命，與客戶共同成長，共享 經(jīng)濟(jì) 、共享治理、共享人才。

作為實戰(zhàn)派企業(yè)家，首旅如家酒店集團(tuán)總經(jīng)理兼如家酒店集團(tuán)董事長兼CEO孫堅，分享了他的人才管理理念。他認(rèn)為人力資源是企業(yè)的重要資產(chǎn)，應(yīng)被視為 投資 來管理，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為人才提供高效的成長和發(fā)展的途徑。在人工智能新時代背景下，通過人力資源管理和技術(shù)創(chuàng)新可實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)增長。

本場云銳科技特邀華為人力資源總監(jiān)，深入分享華為的人才管理策略。他提出，華為成功的背后是其對人才的精細(xì)化管理和戰(zhàn)略性投資。他分享了華為如何通過建立系統(tǒng)的人才選拔和晉升機(jī)制，確保人才在良好的組織環(huán)境中成長。華為獨特的人才供應(yīng)鏈概念，強(qiáng)調(diào)了招聘質(zhì)量、效率和文化契合的重要性，并提出了通過數(shù)字化手段提升人才管理效率的方法。他的分享為與會者提供了華為在人才管理方面的寶貴經(jīng)驗和實踐案例。

在云銳科技第六屆客戶生態(tài)峰會的圓桌環(huán)節(jié)中，由云銳科技真人力全國商務(wù)總監(jiān)李金主持，與卡界供應(yīng)鏈總經(jīng)理林江友、云生集團(tuán)創(chuàng)始人李賢威、浙江伯樂遇馬集團(tuán)董事長翁哲鋒、勞達(dá)咨詢集團(tuán)創(chuàng)始人魏浩征深入探討了《數(shù)智時代下人才效率革新》。其中林江友提到了與云銳科技合作的收獲，對于客戶第一的美好服務(wù)體驗有很深的合作感觸。魏浩征則強(qiáng)調(diào)了組織能力建設(shè)的重要性，并對云銳科技的組織能力給予了高度評價。圓桌環(huán)節(jié)還涉及了如何通過內(nèi)部孵化和合伙人制度激發(fā)員工的創(chuàng)新精神和工作熱情，以及如何利用數(shù)字化工具和平臺優(yōu)化人才管理。

最后的頒獎環(huán)節(jié)，云銳科技頒發(fā)了“最佳數(shù)字發(fā)展”、“最佳雇主品牌”、“最佳組織卓越”等多個獎項，以表彰在各自領(lǐng)域取得卓越成就的企業(yè)。這些獎項不僅是對獲獎企業(yè)的認(rèn)可，也是對整個行業(yè)創(chuàng)新和進(jìn)步的鼓勵。

本次峰會得到了小米、京東、美柚、吉利 汽車 等知名企業(yè)的參評，以及北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會等單位的支持。隨著峰會的圓滿結(jié)束，云銳科技將繼續(xù)攜手合作伙伴，共同推動企業(yè)在新市場環(huán)境下的高質(zhì)量發(fā)展和人才戰(zhàn)略創(chuàng)新，迎接更加輝煌的未來！