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硅谷初創(chuàng)公司,開始實行每周七天工作制

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這家五人團隊的公司總部位于舊金山, Chong 人在灣區(qū),他的聯(lián)合創(chuàng)始人在紐約市,三名員工在越南。他認為,傳統(tǒng)的工作周安排應該被打破,代之以更小的工作和休息單元,在一段高強度的工作后配合小憩,不用等到周末再休息。 他說,“可能有一些歷史原因,但為什么非要工作五天、休息兩天呢?”


Arrowster 并不是唯一一家摒棄周末的初創(chuàng)公司。


獲得 Y Combinator 支持的保險初創(chuàng)公司 Corgi 也在招聘信息中發(fā)出預警,提醒求職者這家 “火箭飛行器”公司 (rocket?ship,指增長極快的科技初創(chuàng)公司) 的工作節(jié)奏要求員工 “全身心投入”。“我們在舊金山的辦公室每周工作七天,因為我們有突破邊界、完成目標的信念。” Corgi Josh Jung 本月早些時候在一則領英 LinkedIn 更新中寫道。


此外還有實行六天工作制的陣營。


生物科技公司 Latchbio AI 數(shù)據(jù)工具初創(chuàng)公司 Autotab 和招聘獨角獸 Mercor 都在招聘信息中要求新員工每周在辦公室工作六天。 Mercor 今年 2 月以 20 億美元估值融資 1 億美元,該公司還在招聘啟事中提到,員工如果居住在舊金山金融區(qū)辦公室半英里內(nèi),公司將提供一萬美元的住房補貼。 Mercor 首席執(zhí)行官布倫丹 ·富迪 (Brendan Foody) 告訴《福布斯》,公司曾經(jīng)每周工作七天,但在成立一年左右開始實行周日休息的制度。


目前,這家初創(chuàng)公司約有 90 名員工。富迪表示,如果公司將來員工規(guī)模擴大到一千人,企業(yè)文化可能也得隨之調(diào)整。 “但理想情況下我們會盡量保留目前的工作節(jié)奏。”他說。



Decagon 是一家位于舊金山的初創(chuàng)公司,專注于打造可接聽客戶電話的 AI 智能體。聯(lián)合創(chuàng)始人 Jesse Zhang 向《福布斯》表示,雖然公司并不強制要求每周工作六天,但這種工作模式已逐漸融入了公司文化。


Zhang 告訴《福布斯》,公司有 80 名員工,其中大約三分之一會在周日到公司位于南市場區(qū)的辦公室工作。


他表示,因為他和聯(lián)合創(chuàng)始人阿什溫 ·斯里尼瓦斯 (Ashwin Sreenivas) 周日也會進辦公室工作,其他員工也開始紛紛效仿。他說這并不是一種正式的工作安排,有些員工可能中午才到崗,也可以隨意來去。其好處在于可以面對面合作,不會受會議干擾。 “‘火箭飛行器’公司都得依靠某種程度的高強度工作作為燃料,沒有一家例外。” Zhang 說, “我們的團隊非常認同這一點。”


過去,創(chuàng)始人也許會期待早期員工展現(xiàn)出拼命三郎式的勞模精神,但極少有人敢在招聘啟事中明言公司的文化是勤勞苦干、加班加點。然而,隨著 AI 席卷硅谷,新一代初創(chuàng)公司卷入了一場殘酷的廝殺中 ——不僅要與同樣資金充足的其他初創(chuàng)公司競爭,還要對抗那些通過 AI 升級迅速追趕的老牌科技企業(yè),以及 OpenAI Anthropic 等可能通過推出新功能 “碾壓”初創(chuàng)公司的 AI 巨頭。



在這場競爭中,工作時間長可能會成為一種優(yōu)勢,高調(diào)宣傳高強度工作文化也可能幫助公司吸引關注、招攬同道者,最終獲得風險投資。


去年 11 月, AI 代碼審查初創(chuàng)公司 Greptile 聯(lián)合創(chuàng)始人達克什 ·古普塔 (Daksh Gupta) X 平臺發(fā)帖提醒有意應聘的求職者,其公司無法保證工作與生活的平衡,且要求最低每周工作六天。這條帖子迅速走紅。


超長工作周并沒有先例。在中國,包括阿里巴巴、字節(jié)跳動和京東在內(nèi)的科技巨頭曾盛行 996 ”文化,即朝九晚九,每周工作六天。


希臘政府去年通過了一項法律,允許制造業(yè)企業(yè)等提供 24 小時服務的公司實行六天工作制,工人能獲得相當于工資 40% 的加班費。在韓國,包括三星在內(nèi)的一些有影響力的大公司去年也開始要求管理層每周工作六天。


硅谷雖未正式命名這一制度,但幾十年來,強調(diào)長工時的 “雞血文化”已在快速發(fā)展的初創(chuàng)公司中牢牢扎根。工程師們靠咖啡因吊著一口氣,為了開發(fā)產(chǎn)品通宵達旦地寫代碼——這種所謂的“編程馬拉松” (hackathon) 已刻進了科技行業(yè)的基因中。


優(yōu)步 (Uber) 聯(lián)合創(chuàng)始人特拉維斯 ·卡蘭尼克 (Travis Kalanick) 曾為公司提出了 “更努力、更久、更聰明地工作”的格言。


特斯拉和 SpaceX CEO 埃隆 · 馬斯克驕傲地宣稱自己每周工作 100 小時 ——這種心態(tài)可追溯至“互聯(lián)網(wǎng)泡沫”時期,那時工程師們常以每周工作 120 小時為傲。


OpenAI 首席執(zhí)行官山姆 ·阿爾特曼 (Sam Altman) 也曾聲稱自己在創(chuàng)業(yè)初期勞累過度,得了壞血病 (后來他承認這是自我診斷) 。不止科技行業(yè)如此,華爾街一些初級銀行家每周也可能工作 110 小時。


Autotab 聯(lián)合創(chuàng)始人喬納斯 ·奈爾 (Jonas Nelle) 每周也會在公司位于紐約的辦公室工作六天,但他認為,為在 A I 熱潮中搶占先機而全力沖刺與 “雞血文化”之下的埋頭苦干有本質(zhì)區(qū)別:“現(xiàn)在是一個非常特殊的歷史時刻,在短期內(nèi)犧牲一些東西,集中精力攻克難關是有必要的,也是值得的。”奈爾對《福布斯》說。


他和聯(lián)合創(chuàng)始人正在招聘一名創(chuàng)始工程師,像他們一樣每周工作六天。 “這的確會刷掉一些人,但同時也起到了一種篩選作用,可以幫我們找到真正適合的人,并讓他們相信,我們的公司值得他們投入時間和精力。”


奈爾周日下午在辦公室接受了電話采訪,他表示自己不認同 “工作和生活應當截然分開”的觀點。“如果你是藝術家,整天泡在畫室里熬夜工作,也沒人說你被工作奴役了。”他說。“但如果你是在熬夜編程,或是在創(chuàng)業(yè),人們就會默認你成了工作的奴隸。”



盡管這樣的工作安排顯得很極端,但加州大學伯克利分校研究雇傭和勞動政策的法學教授凱瑟琳 ·菲斯克 (Catherine Fisk) 表示,只要員工被認定屬于 “豁免” (exempt) 雇員,他們的工作時長通常并不受限制。


美國聯(lián)邦法律并沒有設定工作日或工時的上限,但各州有自己的勞動法規(guī)。比如在初創(chuàng)公司云集的加州,受薪員工必須滿足特定條件才能被劃為豁免雇員,比如擔任管理職位、從事某種特定職業(yè) (如律師) ,以及工資是州最低工資的兩倍 ——大多數(shù)科技從業(yè)者都能輕松達標。“假如一周有八天,你全拿來工作的話也沒人限制你。”菲斯克說。


不過,圣迭戈大學勞動法教授 奧莉 · 洛貝爾 (Orly Lobel) 指出,如果這種文化對年長員工或背負家庭責任的人構成歧視,可能就會違反公平勞動實踐。拋開合法性不談,員工過勞也可能反噬公司。 “我很確信,真正關鍵的不是你工作多少小時、多少天,而是工作的質(zhì)量。”她說。


自疫情以來,許多科技公司都嘗試收回遠程辦公時代給予員工的工作生活平衡,但抵制長時間工作的聲音也屢屢涌現(xiàn)。


“沖刺期加班” (crunch) 成為游戲行業(yè)的一個熱門詞,形容為趕進度而超時工作的現(xiàn)象。在《堡壘之夜》開發(fā)商 Epic Games 和《賽博朋克》開發(fā)商 CD Projekt Red 等游戲公司,那種被稱為 “死亡行軍” (death march) 的加班模式可能持續(xù)幾個月甚至幾年,引發(fā)了人們對過勞文化的批評。


許多 AI 公司鼓吹 AI 將帶來生產(chǎn)力革命,進而會推動縮短工時,自己卻實行一周工作六或七天的制度,這當中頗有諷刺意味。摩根大通 CEO? 杰米 ·戴蒙 (Jamie Dimon) 曾在 2023 年表示: “托科技進步的福,你的孩子將能活到 100 歲,不會得癌癥,每周可能只需工作三天半。 ”開發(fā)基礎 AI 模型的公司 Lazarus AI 今年早些時候也表示,隨著模型能力增強, AI “絕對”可以讓人們一周只工作四天。


Arrowster 創(chuàng)始人 Chong 則表示, AI 公司之所以選擇高強度工作,正是為了使那樣的未來成為現(xiàn)實。 “我們想讓人類收獲 AI 帶來的紅利,但這些紅利必須由人去創(chuàng)造, ”他說,“這背后的臟活累活總得有人來干。”


本文譯自:https://www.forbes.com/sites/richardnieva/2025/05/03/ai-startups-7-day-work-week/


本文來自微信公眾號: 福布斯 ,作者:Richard Nieva,翻譯:Lemin

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