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曾李青“殺氣騰騰”:你真不把我們當股東,天使可能變成孫悟空

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曾李青“殺氣騰騰”:你真不把我們當股東,天使可能變成孫悟空

天使投資人一般都像長著翅膀的天使一樣美好和善良,但如果有人要侵犯我們的權力和利益,我們會收起翅膀,掏出金箍棒,變成孫悟空(這個你懂的)。

今日,曾李青在《致創業者的一封信》中稱其在投后管理中,發現了創業者的一些問題。所以,提醒創業者切記契約精神、敬畏之心以及感恩之心,“ 天使投資人一般都像長著翅膀的天使一樣美好和善良,但如果有人要侵犯我們的權力和利益,我們會收起翅膀,掏出金箍棒,變成孫悟空 (這個你懂的)”。

以下為公開信原文:

致德迅系創始者:

首先,天使投資是一個極高風險的投資,成功概率也很低,所以任何項目的失敗我們都是可以接受和理解的。

我以前講過,作為一個創業者,我們希望具備的幾點素質:

1.契約精神。 這個不用解釋,協議執行后,創業者不能抱怨當時估值低了,股份給多了;我們也不能抱怨自己為什這么蠢,投了這個項目。

2.敬畏之心。 創業者是創始人股東也是公司的管理者,作為管理者,你需要對董事會及股東大會負責,我們希望大家都是講規矩的人(參考王石的話)。

3.感恩之心。 對天使投資者而言,我們是冒著很大的風險來投資你們的項目,很多項目沒有我們的投資基本也啟動不了,收獲期沒有到來之前,我們只能默默地幫助大家,鼓勵大家。事實上,越懂得感恩的人才越容易成功。

最近的投后管理中,發現了一些問題,所以想再說幾個重點:

1.某些公司長年不開董事會,需要董事會討論的重大投資直接繞過董事會,導致后來局面很難看。我們是長著翅膀的天使投資人,但也是你的股東和董事,就像《羅曼蒂里消亡史》陸先生說的話:“你真不把我們當流氓”,我想說“你真不把我們當股東”。 請各創業者把你的投資協議認真看看,看清楚投資人有什么權力。

2.天使投資人一般都像長著翅膀的天使一樣美好和善良,但如果有人要侵犯我們的權力和利益,我們會收起翅膀,掏出金箍棒,變成孫悟空 (這個你懂的),利用包括但不限于法律手段來保衛我們作為股東的權力。作為對立的創始人和投資人,創始人并不占優勢,這個項目可能是你一生唯一的一次創業,是100%,對投資人而言,它只是100個項目里的一個,充其量1%,我們輸得起。

3.不能只考慮自己的利益,不考慮其他人利益,這樣最后傷害到的會是自己的最大利益。 感恩和善良是最需要的人格魅力。在過去十年里,我親自目睹了幾次創業者為了眼前一點點個人利益,最后導致他自己損失很大。其中一個還失去了做幾百億國內上市老板的機會。這里就不點名了。

最后,我其實很敬佩現在的創業者,現在的創業環境比18年前騰訊創業時艱難多了,競爭激烈,行業頭部效應很明顯, 有人比喻現在創業是從懸崖墜落中組裝飛機,想想當年,騰訊創業也就是在下坡的路上裝汽車而已。

祝創業者好運。創業路上,我們永遠支持你們。

此前,曾李青還總結了不能投資的9類公司,島君在此一并推薦給創業者。

1.不投跨行業創業

互聯網環境下,跨行業創業失敗概率會比較高。在行業比較成熟的時候,如果你進行跨行業創業往往專業經驗不夠,所以很容易導致失敗。

2.不投綜合素質不高或者核心能力不強的公司

例如,投資游戲公司,核心研發能力有一項不行,這種項目基本上成功的概率就不高。還有一類是綜合素質不高,可是有人問:“你們為什么會投綜合素質不高的項目?”有時候在泡沫的情況下,我們腦袋發熱就投了,隨后會發現投完3個月,就后悔了,當時怎么會投這個項目呢?

3.創始人不和睦的公司不投

兩三個人合作,產品還沒有出來團隊就鬧矛盾了。曾經有一句話,“創業的伙伴關系是比婚姻關系更難維持的關系”,我現在很深刻地理解十年前IDG熊曉鴿說“創業失敗什么都沒有了”的話。

4.大學生創業不投

他們沒有被人管過,也就很難去管人。我們有一個項目已經投了四年多,公司的現況和四年前基本一樣。雖然沒有死,但是基本上就是那么回事了。我們沒讓他關門就是為了響應政府號召“維穩”,至少提供了20多個就業機會。

5.不專注的公司不投

創業的時候只能專心致志做好一件事。什么叫“一件事”?就是只能開發一個游戲,只能做一個產品。我見過好幾個項目,在第一款游戲不成功的時候做了兩個、三個,本來他的成本并不大,但是同時做了兩個游戲,成本就大了,現金消耗非常快,導致公司容易關門。創業者就應該學習周鴻祎,只做好一件事情,靠這個先把用戶做起來。騰訊早年就只做好了一件事情——QQ。

6.股份安排不合理的公司不投

有很多項目在創業初期股東安排就不合適,利益不均衡,沒有空間容納其他更好的人才。當我們投資的時候再調整很痛苦,再發期權也就是一點點,很難吸收到很好的人才。我們投資的項目,一般會有一個要求,叫“兩層創業股東”:即第一層是核心創始人,第二層是一些創始員工,他們雖然不是核心高管,但是最初創始員工也要是第二層的小股東,企業要想吸引并留住人才,就要有利益鎖定機制。

7.創業者盲目樂觀或封閉不投

缺少溝通容易失敗。有一個創業者,規劃好了多久要做出游戲,然后他就認為肯定沒問題。我們和他溝通,他又不太愿意和我們溝通。過了一段時間,我們再來看這個項目,現金流已經快用完了。

8.速度太慢的不投導致失敗

兩年前,我們投了一個做端游的公司,本來計劃9個月游戲要做出來,可是他拖了一年。整個市場發生了巨大的變化,端游基本上沒機會了。天下武功唯快不破。

9.太高調的不投

有一些公司的創始人非常喜歡在媒體上高調曝光,導致引來了新的競爭者和巨頭進入,這種公司往往會敗得很慘。創業一定要非常低調地進入市場,還沒有獲得市場成功時,必須扎扎實實做你的業務,直到“被迫”地曝光。

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作者:曾李青。

公眾號:正和島 (ID:zhenghedao)

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