近期，雅虎的高管們在Mayer苦苦尋求增加雅虎收入的方法并嘗試開發(fā)新產(chǎn)品時(shí)紛紛離去。最近兩個(gè)離職的高管分別是Jackie Reses和Kathy Savitt。他們二人都是由Mayer親自指定走馬上任的人。 其中Reses負(fù)責(zé)企業(yè)的并購和人力資源管理，是Mayer的得力干將。但是她在近日轉(zhuǎn)投了Square公司。Savitt則是負(fù)責(zé)企業(yè)市場營銷的高管，早在上個(gè)月就投奔了STX娛樂公司。有的人認(rèn)為這是有一場有預(yù)謀的利益博弈。

高管相繼離職

　　就像Re/code所報(bào)道的一樣，在他們二人之前還有多個(gè)部門的高管也相繼離職，包括負(fù)責(zé)市場合作的高管Lisa Licht(據(jù)稱目前她還沒有新的工作);雅虎首席信息安全師Alex Stamos(日前投奔了Facebook);以及負(fù)責(zé)廣告和數(shù)據(jù)平臺(tái)管理的雅虎高級副總裁Scott Burke(現(xiàn)在在Helix公司就職)。

作為互聯(lián)網(wǎng)公司元老的雅虎，內(nèi)部高管相繼的離職，以及雅虎對他們公開指責(zé)，似乎都在反映其內(nèi)部日益混亂的局面。曾表示要在三年內(nèi)重新崛起的雅虎，現(xiàn)在在投資者的施壓下似乎正在失去其內(nèi)在的動(dòng)力。

在Mayer與華爾街分析師談?wù)撗呕⒘硪粋€(gè)令人失望的財(cái)季財(cái)報(bào)之后，Mayer告訴他們，高管的離職其實(shí)是她“計(jì)劃”中的一部分。是她為了提高高管層執(zhí)行能力，提升雅虎內(nèi)部員工工作激情，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)收入增長而精心策劃的布局。換句話說，是她把這些能力不足的高管們的辭去的。

這是一個(gè)謊言

一位已經(jīng)離職的知情人士表示，Mayer的這種說法是可恥的，這根本就是謊言。許多高管的辭職是因?yàn)樗麄円呀?jīng)受夠了Mayer小氣的管理風(fēng)格，而且他們也沒有必要非得在雅虎繼續(xù)忍受這種管理模式，其他公司同樣有他們的一席之地。

“她就應(yīng)該直截了當(dāng)?shù)恼f，高管們的相繼離職有許多因素在里面，有比雅虎更好的企業(yè)也需要他們。”一位知情人士說。

另一個(gè)消息說，Mayer在某次談話中用了很難聽的話來形容離職的高管。但這位透露消息的前雅虎內(nèi)部人士表示，他們并沒有因此而感到憤怒，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人并不相信這些話真的是Mayer說的。“雖然我們非常希望Mayer能夠跟我們商討核心業(yè)務(wù)，但直到最后Mayer也未與我們在核心業(yè)務(wù)上開誠布公。即便如此，我們和Mayer之間也并沒有除工作外的任何人際沖突。”

雅虎拒絕對此事發(fā)表評論。

　 冉冉升起的新星

雅虎的復(fù)興計(jì)劃是一個(gè)緊張而勞累的工作，所以在高管層中出現(xiàn)一定程度的緊張和沮喪情緒是并不奇怪的。

Savitt負(fù)責(zé)監(jiān)督雅虎的市場，她不斷增長的社論野心，被認(rèn)為是雅虎的一顆冉冉升起的新星。但Savitt對于必須與Mayer一起做戰(zhàn)略決策感到沮喪，這是導(dǎo)致她轉(zhuǎn)投好萊塢工作室STX娛樂公司的直接原因。雖然Savitt在推動(dòng)雅虎原創(chuàng)視頻節(jié)目方面的貢獻(xiàn)很大，但是Mayer似乎認(rèn)為在原創(chuàng)內(nèi)容上的投資是失敗的嘗試。雅虎隨后對從NBC接手的新視頻內(nèi)容《Community》項(xiàng)目削減了4200萬美元的支出。

而另一方面，Reses也在苦苦思索是否離開雅虎。她的跳槽并不是因?yàn)榕cMayer有沖突。

Reses是雅虎與阿里巴巴集團(tuán)在15%股權(quán)的關(guān)系上的中間人。她曾在阿里巴巴首次公開發(fā)行股票之時(shí)與其重新談判了一項(xiàng)協(xié)議，這項(xiàng)協(xié)議將允許雅虎在IPO時(shí)減少出售的股份。

Mayer在七月給Reses發(fā)送了一封電子郵件，告知雅虎會(huì)很快將阿里巴巴的15%股權(quán)剝離，同時(shí)Reses將領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)新的控股公司Aabaco。但是，目前還不清楚Reses是否準(zhǔn)備接受這一邀請，成為Aabaco的首席執(zhí)行官。而這中間最主要的問題是，Mayer和Reses在越來越多的問題上出現(xiàn)不合，包括如何處理人力資源問題，以及收購有多少價(jià)值潛力等方面。

另一個(gè)比較嚴(yán)重的高管損失是Scott Burke。他對于雅虎的高管層而言非常重要，因?yàn)樗?fù)責(zé)的聯(lián)合戰(zhàn)略是雅虎播放映業(yè)務(wù)增長的重要支柱。

Mayer正在打防守戰(zhàn)

　　高管層的接連變故使得雅虎的復(fù)興計(jì)劃陷入了泥潭中，上一財(cái)季的收入與2002年同期相比減少了2%(Mayer于 2002年接手雅虎CEO)。而隨著雅虎即將拆分阿里巴巴股份，華爾街日報(bào)的分析師很快就會(huì)更專注于雅虎的核心業(yè)務(wù)。一些人猜測，雅虎可能會(huì)成為私人資本運(yùn)營的目標(biāo)。

Mayer具有著很強(qiáng)控制欲，而這種控制欲影響下的管理模式使得其對高管層越來越苛刻，在她的手下做一名高管將是一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的工作。

“她的世界正在崩潰，她感受到了這種壓迫感。”某位知情人士說，“但是她從來不聽其他人的意見。”

　　不過，值得慶幸的是幾個(gè)Mayer最信任的副手還在公司中，其中包括首席財(cái)務(wù)官Ken Goldman，新產(chǎn)品主管Adam Cahan，以及產(chǎn)品技術(shù)高級副總裁Simon Khalaf。

還有一個(gè)更大的問題是雅虎董事會(huì)是否也正在關(guān)注此事。一個(gè)與我們交談的人相信董事會(huì)正在針對這些高管紛紛離職的原因而考慮對策。

　　“你可以給這些高管中任何一個(gè)人的離職行為做一個(gè)合理解釋，”這位知情人士說， “但是，如果這些高管都是跳槽去找了新的工作，那就證明這個(gè)公司自身是有問題的。”