今年以來，文旅、餐飲市場(chǎng)持續(xù)火熱，“味蕾游”“縣域旅游”等新潮玩法的出現(xiàn)，為消費(fèi)市場(chǎng)注入新動(dòng)力。面對(duì)紛至沓來的游客和訂單，不少企業(yè)反映存在用工缺口，開出高薪卻依舊很難招到人。時(shí)值畢業(yè)季求職高峰，日前，58同城啟動(dòng)2024年“超職季”招聘活動(dòng)，為人才帶來大規(guī)模就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí)，通過加大崗位曝光度、無效必賠等服務(wù)保障，提升企業(yè)招聘效果，助力企業(yè)招聘更高效、更省錢。

數(shù)字化提升招聘效率，“包賠”服務(wù)更省心

近年來，“招工難”成了困擾許多中小企業(yè)經(jīng)營的痼疾，尤其是餐飲、物流等勞動(dòng)密集型行業(yè)，用人需求存在“波峰波谷”，易出現(xiàn)季節(jié)性“用工荒”。究其原因，在 互聯(lián)網(wǎng) 求職成為主流的當(dāng)下，傳統(tǒng)的招工方式，如張貼招聘廣告、在人才市場(chǎng)設(shè)攤求賢等，難以覆蓋相關(guān)求職者，加上礙于自身規(guī)模、人手有限，部分企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型難度較高，線上招聘面臨著諸多挑戰(zhàn)。

為保障企業(yè)更加高效、精準(zhǔn)的招聘，58同城持續(xù)加強(qiáng) 科技 賦能，在本次“超職季”活動(dòng)中，為企業(yè)提供智能回復(fù)、AI代聊等數(shù)字化服務(wù)，用算法代替人工圈選求職者，減輕企業(yè)招聘壓力。同時(shí)，58同城還推出直播招聘、微聊、企業(yè) VR 、視頻面試等系列智能招聘工具，為企業(yè)人才創(chuàng)造“隔屏對(duì)話”的機(jī)會(huì)，提高雙方連接效率。

除了招聘效率有待提升，“招人貴”“招聘效果不理想”等情況也困擾著不少企業(yè)。針對(duì)企業(yè)招聘難點(diǎn)，本次“超職季”特別推出“無效必賠”保險(xiǎn)服務(wù)保障，招聘企業(yè)可在購買產(chǎn)品前預(yù)先了解投放保障效果，若完成投放后在一定時(shí)間內(nèi)未達(dá)到保障目標(biāo)，客戶可以在產(chǎn)品到期30天之內(nèi)發(fā)起賠付申請(qǐng)，審核通過平臺(tái)將按照賠付規(guī)則進(jìn)行相應(yīng)金額賠付或招聘資源賠付，企業(yè)方也可按需進(jìn)行新一輪職位投放，無需為招聘效果擔(dān)憂，使招聘更省心、更安心。

流量扶持、站內(nèi)外曝光，助力企業(yè)快速招才

當(dāng)前，線上招聘渠道層出不窮，對(duì)于企業(yè)來說，如何更廣泛地傳遞招聘信息，與潛在求職者進(jìn)行有效互動(dòng)和溝通變得更為重要。時(shí)值招聘求職的高峰期，58同城2024“超職季”活動(dòng)為廣大企業(yè)搭建與求職者雙向選擇的平臺(tái)，為優(yōu)質(zhì)崗位提供更集中、更大扶持力度的流量曝光機(jī)會(huì)。同時(shí)，圍繞城市服務(wù)業(yè)用工緊缺的局面，本次“超職季”還為服務(wù)業(yè)新客提供免費(fèi)發(fā)職位、0.1元等超低價(jià)招聘福利，進(jìn)一步降低企業(yè)招聘成本。

為招聘方提供效果幫扶的同時(shí)，58同城也通過“站內(nèi)+站外”全渠道高密度的品牌投入，擴(kuò)大活動(dòng)傳播聲量，匯聚更多精英人才。在站內(nèi)，58同城在APP打造超職季“一鍵加薪”入口，搭建服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、配送業(yè)、司機(jī)四大行業(yè)分會(huì)場(chǎng)，吸引求職者目標(biāo)，為經(jīng)平臺(tái)實(shí)地驗(yàn)真、多維度核驗(yàn)的優(yōu)質(zhì)企業(yè)強(qiáng)勢(shì)引流；在站外，58同城通過頭部 媒體 、短視頻等渠道多點(diǎn)位觸達(dá)用戶，在人流密集的購物商圈，以及地鐵、社區(qū)、寫字樓等場(chǎng)景進(jìn)行高頻次曝光，吸引年輕求職者高度關(guān)注。

憑借求職者喜聞樂見的活動(dòng)形式、持續(xù)創(chuàng)新的招聘服務(wù)，“超職季”已成為58同城一年一度的招聘盛會(huì)，不僅成功地將優(yōu)質(zhì)企業(yè)聚集在一起，為求職者提供快速入職的“薪”機(jī)遇，也助力眾多企業(yè)緩解用工緊缺難題。未來，58同城也將持續(xù)優(yōu)化招聘服務(wù)，通過科技賦能實(shí)現(xiàn)更精準(zhǔn)的人崗匹配，為求職者保駕護(hù)航的同時(shí)，也為招聘方節(jié)省招聘成本，開源節(jié)流。