本文來自微信公眾號： 融中財經（ID：thecapital） ，作者：梔子，編輯：吾人，頭圖來自：視覺中國

都說程序員掙錢，但誰成想“芯片工程師”才更像是瘋狂撿錢的。

2022年，一個芯片設計工程師，月薪區間 30K-50K。就這一水平，還比2021年下降了1%。上海一家芯片設計公司總經理對融中記者吐槽，“現在芯片設計崗招人太難了，都在搶人，就跟去年短芯片一樣。去年40萬還能招到一個不錯的，今年100，還只是能力相當的。”

芯片行業，被認為是“現代版印鈔機”行業，高投入、高利潤。集成電路、半導體的發明是人類進入信息化社會的前提，芯片制造，更是最高端的制造業，代表了人類工業能力的最高水平。而在芯片這條漫長的產業鏈上，涉及設計、制造、封裝測試三大領域，每個領域都至關重要。其中，半導體設備制造、材料制造、芯片代工、封裝測試等環節都屬于制造業，工資天生不可能高到哪里去。而芯片設計，某種程度上處在關鍵點位。

據業內人士透露， 一些大廠新設芯片設計部門，薪資待遇都奇高無比 。典型案例是OPPO的芯片設計部門，以及被視作為芯片設計橋頭堡的華為海思，一輪輪搶人，甚至為了防止挖角推出了“無級別啟動脫密協議”。

近兩年，在資本的瘋狂推動下，半導體行業，尤其IC設計行業公司眾多，但其是產品千篇一律，同質化嚴重。“ 這類公司的產品很難真的落地。如果企業等不到新一輪的資本進來，極大可能會資金鏈斷裂。所以即使出再多的薪水也不敢拿。就怕沒有明天。 ”曹鑫對記者說到。

事實上，今年以來，不少資本也在放慢對半導體的投資，但大多都將投資重點聚焦在芯片材料等領域，對于IC設計，甚至有投資人明確表示“不再看。”

一、跪求人才，不差錢

曹鑫是清華本科出身。“找芯片行業工作就是想借著這個風口‘吃點肉喝點湯’。沒求多高 （工資） ，但人家開得都挺高。四十萬夸張了，西電去年薪資30萬以上應該差不多。”

調查顯示，全國芯片設計工程師，月平均工資31K；其中，拿30K-50K工資的人占比多達 54.9%，20K-30K占比 27.9%，15K-20K占7.5%。從地域看，上海芯片設計工程師工資最高，平均35K左右，其次是北京33K，深圳32K，成都31K，杭州28K，這里讓人比較意外的是——西安，竟也達到了30K。

2021年，西安集成電路產業規模1277億元，同比增長26.2%。其中，設計業規模為173.9億元，同比增長23.6%。目前，西安半導體產業規模僅次于無錫、上海、深圳，排名全國第四，產業規模位于全國第一梯隊。在半導體設計領域，西安集聚了華為、紫光國芯、拓爾微、中興克瑞斯、翔騰微、中穎、芯派、龍騰、航天民芯等企業。

半導體及集成電路產業是支撐經濟社會發展和保障國家安全的戰略性、基礎性和先導性產業，是引領新一輪科技和產業革命的關鍵力量。近年來，西安半導體及集成電路產業可以說是在疫情防控與經濟社會發展多重壓力下，逆勢上揚。

說回人才問題，芯片設計，需要在實際項目中流片，而一次流片動輒上百萬。所以從根源上看，IC設計往往對學校出身比較看重。

目前，開設芯片相關專業的高校基本集中在北京大學、清華大學、浙江大學、北京航空航天、電子科技大學、中國科學院大學、華中科技大學等，清一色名校，首批“集成電路科學與工程”一級學科博士學位授予點也僅有18家高校。

現在， 市場上，受追捧的其實是工作3-5年的，性價比更高 。5年經驗的人才最缺，10年的最受歡迎，甚至常被視作是公司技術一把手候選人。那都不是公司面試人才。而是人在挑公司。

“中國的IC產業起步較晚， 工作10年以上的人才，已經稱得上是行業里的稀有動物 ，企業搶奪得跪舔。所以，有些企業不得不對‘經驗值’要求一降再降。”獵頭Fiona近兩年直給某大廠芯片部門招人。去年清北復交的優秀應屆生拿到40W左右，今年在45+。只要中上985+頂級211的科班生，優秀一點的拿40很正常。

“今年，各大公司校招提前搶人。應屆生在秋招和春招里拿到的年包offer都已經跨過30萬門檻，到達40萬的水準線。 部分外企大廠年薪上調超過20%，這在過去幾乎是不可能見的 。而大多數相關專業碩士畢業生，人手五六份offer，格外優秀的人才，甚至是50萬、60萬的薪資搶奪。一年前，這一數字還得是工作5年以上的人。”

一個電子科大的碩士，拿到的offer有七八份之多，年薪均在30W以上，其中三家公司直接開出年包36W，這還只是工資和年終獎，沒有算政府補貼和人才引進。某司今年在西安某211高校撈人，該校微電子學院的老師很是直接：“能給到40W嗎？不能的話，就不發學生簡歷過去了。”

2021年，我國集成電路相關專業畢業生規模在21萬，約占畢業生總數的 2.30%。而在這21萬學生中僅有13.77%畢業生畢業后從事集成電路相關工作，數量不到3萬人，國內高校培養的芯片人才可謂青黃不接。

上海某微電子公司HR稱，現在招人太難了 ，即使經常發信息不回、打電話不接、約見面放鴿子。也只能安慰自己：‘人才嘛都有個性’。公司多、人才少，這種趨勢還會持續一段時間。”

二、培訓幾個月，就上崗

“只要把簡歷掛出來，就會立刻收到十幾個獵頭電話。”半導體行業的火熱，除了帶動企業的求賢若渴，但同時也讓一些“投機者”渾水摸魚進來。

近兩年，新入行的從業人員，除了本身是微電子/集成電路專業的，還包括化學、材料、物理、機械、數學、計算機等專業，大多數人在入行前只是參加過一些社會性培訓。

作為IC從業者，高飛就報了個培訓班， 想經過學習增加經驗，好在面試時抬高薪資，提高通過率 ！“我是模擬IC設計工程師，想著換工作，就高價買了一些課程。但其實培訓班很不良心，就是些錄好的課上傳到網盤，標價大幾千。”

事實上，現在市面上很多IC培訓機構，課程分為前端課數字IC設計課程、數字IC驗證課程和后端數字后端設計課程以及模擬版圖設計課程。經常打的標語就是“0基礎”“高薪就業”“行業大佬授課”等等，僅僅幾個月的網絡教學就可以“保就業”。

不可否認的是培訓班也會系統、有針對性地對某些課題進行研究。但芯片屬于高新的科技產業，無論是人才培育上還是資本投入上采用急功近利的辦法都不是明智的選項。四五個月的理論學習必然無法與“科班出身”的相提并論。因此有不少企業HR吐槽“ 培訓班出來的也就是碼代碼。很多根本過不了試用期 。”

就就業路徑來看，不少人優先加入IC設計大廠，相對初創公司工資低一些，但以此為跳板，跳槽漲薪才是目的。除此之外，還有一些“搶來的”人才，也面臨著對新公司的“水土不服”。“去了沒多久，就意識到問題。七八個技術負責人，個個兒都是行業頂尖，誰也不服誰。一個方案今天改、明天改，遲遲定不下來，太磨人。”

圍城外的人都認為芯片行業的從業者高素質，強專業，然而在資本的瘋狂裹挾下，從業者也似乎正在變得越來越浮躁。

三、“IC投資，卷不動了“

今年以來，投資人們對于IC投資越來謹慎。

據不完全統計，2019-2021年半導體各賽道投資案例中，芯片設計占據70%以上份額。但今年以來，從Pre-IPO、PE到VC整個鏈條都在“大幅降溫”，已經出現了明顯的周期性下行轉折。

“現在已經不是投資芯片產業好時機。大量創業期芯片企業出現了融資困難。”上海某產業投資人表示，“如果投IC設計公司，從產品定義、設計、流片、生產，整個時間基本在一年半到兩年左右，如果不能一次流片成功，這個時間還將拉至更長。更別提先進制程 （14nm及以下） 的芯片甚至要三次以上。同時，芯片行業管理人才極度缺失，大多數人悶著頭干研發，根本不理解管理體系的重要性，使得初創企業的效率更為低下。”

早在2020年，資本到處跑馬圈地，市場上70%的資金集中在IC設計領域。“這并不難理解。IC設計相對于制造而言門檻低、投資低，而且更容易出結果。畢竟有眾多現成的IP可以使用，比如ARM的架構，CPU、GPU、NPU都是現成的，設計出來以后，可以直接找臺積電代工。但是，芯片產業鏈的上游更受重視了。很多設計公司卻出現了產線爛尾的情況，大量的倒閉或被兼并在發生。”上述投資人說到。

而且絕大多數國內初創設計公司，以及大廠內部新扶持的設計部門，為了能夠盡快實現產品落地，滿足公司需要，項目周期被壓縮。“ 產品不落地，就沒辦法吸引到更多資本，如果產品無法推出或者流片失敗，那么資本用完時，也就是這些公司宣判死刑時。 ”這也是當前很多候選人們即使面對企業給出的高薪也不敢接受的原因。

今天，芯片半導體設計行業的整體薪酬在不斷攀升，且未有下降趨勢。但當過量人才供給之后，便會讓行業嚴重內卷，把曾經的風口變成勸退行業。

前幾年，芯片設計是創業熱門，到今年，國內芯片設計公司已經突破萬家。然而，多位芯片投資人都在表示，對芯片設計企業會更加審慎，相對的，在芯片制造環節，包括晶圓廠、制造材料等環節則會更加關注。半導體賽道整體在回歸理性。潮水正慢慢褪去，裸泳的人終將面對自己的現實。

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