隨著企業(yè)規(guī)模的不斷發(fā)展，IT設(shè)備的數(shù)量也不斷增加，這其中包括了企業(yè)內(nèi)的IT設(shè)備，同時(shí)也包括諸多業(yè)務(wù)一線無人值守的商用設(shè)備，如何對(duì)這些規(guī)模龐大，投入使用時(shí)間不一，具體使用情況參差不齊的設(shè)備實(shí)施完善的運(yùn)維管理，是擺在企業(yè)IT部門面前的一道難題。在這種情況下，如何使得企業(yè)的IT運(yùn)維能力有效觸達(dá)一線設(shè)備，建立完善高效的運(yùn)維體系

近年來，在中非合作論壇等機(jī)制和倡議框架下，非洲 經(jīng)濟(jì) 迎來較快發(fā)展的同時(shí)，中非綠色合作潛力巨大。深耕非洲市場(chǎng)的傳音控股不僅致力于非洲數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，更在研發(fā)環(huán)保產(chǎn)品、低碳新材料等方面取得顯著成果，為當(dāng)?shù)? 手機(jī) 產(chǎn)業(yè)綠色發(fā)展注入了新的活力，充分展現(xiàn)了中國(guó)制造的卓越實(shí)力和中國(guó)品牌

HarmonyOS NEXT 2024年度先鋒榜正式發(fā)布，鴻蒙原生應(yīng)用華為閱讀也發(fā)布了2024年度榜單。本次榜單通過多個(gè)維度綜合篩選，上榜作品既有《常變與長(zhǎng)青》這樣的企業(yè)管理著作，也有年度熱門劇集《慶余年》《我的阿勒泰》這類影視原著。這些作品不僅內(nèi)容優(yōu)質(zhì)，而且通過原生鴻蒙的系統(tǒng)級(jí)優(yōu)化，為用戶帶來更流暢的跨端閱讀體驗(yàn)。今

在新一代信息技術(shù)的迅速蝶變之下，數(shù)智化管理已成為所有企業(yè)共同的管理趨勢(shì)。但對(duì)于制造業(yè)，尤其是對(duì)生產(chǎn)過程精細(xì)化的設(shè)備制造企業(yè)來說，生產(chǎn)流程難以銜接、客戶需求變化快速、產(chǎn)品生命周期縮短，以及全球環(huán)境下的競(jìng)爭(zhēng)壓力，讓數(shù)智化管理變得履步維艱。生產(chǎn)環(huán)節(jié)不透明、零配件品類眾多、難以量化作業(yè)，制造模式多為人工重復(fù)勞動(dòng)，是現(xiàn)階段設(shè)備制

800 iEMIS（Enterprise Management Information Service）企業(yè)管理信息服務(wù)，是一套完善的服務(wù)及系統(tǒng)解決方案，包括整個(gè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)的一個(gè)綜合系統(tǒng)。通過 互聯(lián)網(wǎng) 和移動(dòng) APP 技術(shù)，高效地銜接設(shè)備和服務(wù)，從而將設(shè)備與服務(wù)管理的功能、效率和前

逐夢(mèng)新時(shí)代，品牌贏未來。近日，“第10屆品牌強(qiáng)國(guó)論壇”在北京隆重舉行。論壇隆重發(fā)布“2024中國(guó)品牌500強(qiáng)”榜單，并遴選出一批“2024新時(shí)代優(yōu)秀強(qiáng)國(guó)品牌和品牌年度人物”。智邦國(guó)際憑借卓越的技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)等綜合實(shí)力，榮獲“中國(guó)企業(yè)管理軟件領(lǐng)導(dǎo)品牌”，智邦國(guó)際董事長(zhǎng)兼CEO陳沐陽，榮獲“中國(guó)企業(yè)管理軟件領(lǐng)軍人物”。不

2024年6月19日，Moka 在深圳舉辦的 Moka Ascend 2024 產(chǎn)品發(fā)布會(huì)圓滿落幕。此次大會(huì)以「勢(shì)在·人為」為主題，匯聚了來自不同企業(yè)的管理者、人力資源專家和技術(shù)創(chuàng)新者，共同探討和分享他們?cè)谌肆Y源管理、組織效能提升以及全球化招聘等方面的最新實(shí)踐和深刻見解。Moka 聯(lián)合創(chuàng)始人兼 CEO 李國(guó)興在題為「

2024年6月12日-14日，由上海市人民政府主辦的第十屆中國(guó)（上海）國(guó)際技術(shù)進(jìn)出口交易會(huì)（簡(jiǎn)稱“上交會(huì)”）成功舉辦。展會(huì)以“數(shù)鏈時(shí)代，綠動(dòng)未來”為主題，共吸引觀眾近5萬人次，其中專業(yè)觀眾占比超80%；期間發(fā)布了國(guó)際國(guó)內(nèi)2637項(xiàng)創(chuàng)新成果和572項(xiàng)企業(yè)創(chuàng)新需求，多項(xiàng)指標(biāo)創(chuàng)歷史新高。 上交會(huì)著力深化國(guó)際創(chuàng)新合作，

隨著班尼時(shí)代的到來，90后、Z世代逐漸成為職場(chǎng)主力，對(duì)企業(yè)福利的多元化要求和個(gè)性化傾向也悄然發(fā)生變化。如今，“降本增效”已成為許多企業(yè)的目標(biāo)，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景下，員工福利因?yàn)槠湓趦?nèi)容和執(zhí)行手段上的靈活性、多樣性以及更廣泛的操作空間，成為企業(yè)吸引和保留人才的重要手段。企業(yè)獲益與員工滿意，如何才能兩全？ 由于時(shí)代