\n雖說在社交招聘市場(chǎng)LinkedIn依然是無(wú)可爭(zhēng)議的老大，但Facebook的加入可能會(huì)讓局勢(shì)變得撲朔迷離。據(jù)
\nNASDAQ消息，F(xiàn)acebook計(jì)劃在今夏推出自己的招聘板塊，鼓勵(lì)第三方公司在Facebook上發(fā)布招聘信息。

這一消息尚不能說明Facebook即將大舉進(jìn)入人才招聘行業(yè)，但是對(duì)LinkedIn來說依然是一個(gè)潛在的威脅。雖然這一平臺(tái)可能得到八月才能上線，但目前已經(jīng)有三家公司（BranchOut,JobVite和Work4 Labs）表示會(huì)將招聘信息發(fā)布到Facebook的新招聘平臺(tái)上。

目前尚不清楚這些招聘信息會(huì)以何種方式展現(xiàn)給用戶，可能會(huì)嵌入到用戶的新鮮事列表中，也可能會(huì)會(huì)單獨(dú)展示在一個(gè)獨(dú)立板塊中。

近幾年以LinkedIn為首的一批社交招聘網(wǎng)站給傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站帶來了很大沖擊。相比起傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站，社交招聘網(wǎng)站讓用戶在社交的過程中積累了大量用戶的職業(yè)信息，而且這些信息的真實(shí)度更高。而Facebook上的資料則會(huì)比LinkedIn上更多更全，不僅是職業(yè)領(lǐng)域，還有個(gè)人生活中的方方面面，這些能更全面的反映一名應(yīng)聘者的真實(shí)情況。實(shí)際上現(xiàn)在已經(jīng)有很多公司在Facebook的企業(yè)頁(yè)面上發(fā)布自己的招聘信息，其中包括如聯(lián)合利華、波音和戴爾等500強(qiáng)。很多雇主也會(huì)在招聘時(shí)通過Facebook來對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行審查。如果Facebook果真打算進(jìn)入這一領(lǐng)域，勢(shì)必對(duì)目前的格局產(chǎn)生不小的影響。

當(dāng)然也有人持反對(duì)意見，
\nBarron' blog的一名作者Tiernan Ray就認(rèn)為L(zhǎng)inkedIn不必?fù)?dān)心Facebook的進(jìn)入。他引述了JP Morgan的一名分析師 Doug的話：

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“我們相信大部分用戶會(huì)將自己的日常生活和職業(yè)生涯的檔案分開展示在不同的網(wǎng)站上，因此我們不認(rèn)為這件事對(duì)LinkedIn是一個(gè)實(shí)質(zhì)性的威脅?！?/p>\n

假若有一天Facebook這類社交網(wǎng)站成了招聘領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊，也許你會(huì)更注意自己在網(wǎng)上的一言一行，畢竟，你的潛在雇主就藏在某個(gè)角落盯著你在。