張懿宸 一下子成了“網紅”。

　　2018年1月15日，他在香港亞洲金融論壇上“隨便”解釋了一下麥當勞中國的更名原因——“當時想了一些別的名字，但是麥當勞美國總部不讓用，最后一氣之下就叫金拱門”，沒想到這個話題就爬升到了當天微博熱搜榜的首位，連他自己都感到很意外——麥當勞品牌的傳播影響力竟然如此之大?！艾F(xiàn)在我們投資的公司邀請我過去，特地強調不是作為 中信資本 的董事長，而是要作為麥當勞（中國）的董事長。”

由于“接盤”麥當勞中國，中信資本和張懿宸成為關注焦點，也處于風口浪尖。

　　第一波是在交易落成之后。當時，麥當勞中國工商登記變更為“金拱門”，這一件看似平常的小事卻掀發(fā)了軒然大波，麥當勞中國的PR團隊做過統(tǒng)計，彼時與更名相關的文章曝光量高達90億次，“什么廣告能達到這樣的效果？”張懿宸對這個“無心插柳卻收獲頗豐”的結果不可謂不 滿意 。但關注的聲浪中卻也夾雜著質疑和調侃，有人就戲謔說“這個名字帶著濃厚的鄉(xiāng)土氣息，不知道是否有一天會變成中信大排檔？”

張懿宸說：“我最早提出來叫‘信麥’，但‘麥’字已經在中國做了注冊商標，特許經營商不能用，但可以用Golden Arches——在美國提這個都知道是麥當勞。”于是“金拱門”就成了不二之選。

這家誕生于1955年、擁有超過36000家門店，長期雄踞全球快餐連鎖第一品牌的巨無霸，強勢風格可見一斑。

它是一個“說一不二的談判者”。在麥當勞的全球版圖中，特許經營業(yè)務占比為90%（2017年底數(shù)據(jù)），而在中國市場，這個數(shù)字只有30%。 “一般情況下，特許經營商對麥當勞200多頁的特許經營協(xié)議只有簽字的權利，幾十年了，基本沒有特許經營商能提出修改意見?！?/p>

但中信顯然不是一般的“特許經營商”。

　　此次除了中信資本，同時入股麥當勞中國的還有 中信股份 ——代表整個 中信集團 的戰(zhàn)略部署，兩者共占麥當勞中國總股份的52%。眾所 周知 的是，“紅色資本” 中信集團 擁有金融、地產、實業(yè)等多領域的資源——在中國市場深耕多年的國際餐飲品牌麥當勞由此站入了“國家隊”。據(jù)同樣參與談判的一位知情人士所說，本來麥當勞想整體出售中國的業(yè)務，但是最后保留了20%的股份，就是因為對發(fā)出收購邀約的“組合”很有信心，因此也會作出一些讓步。

“像中信這樣的特許經營商是它歷史上從來都沒有的。實際上按他們來說，我們是他們全球談判這幾十年中間，遇到的最強大的談判對手；我們在協(xié)議上所做的修改也是最多的，歷史性的?！?/p>

　　如今，這個“歷史性”的突破會將麥當勞中國引向 何方 呢？“國家隊”的身份是否會影響麥當勞的市場決策？中資控股之后的麥當勞又會如何推進本土化？是否會生發(fā)出一套中國本土的地產模式？張懿宸就這些問題接受了《中國企業(yè)家》記者的獨家采訪。

以下是部分專訪內容：

　　 引入本土供應商

CE：與麥當勞談判的過程是不是很艱難？

張懿宸：倒也沒有，說實話，這么多年，中信資本做了很多大項目，這次是中信和麥當勞兩個巨無霸之間的談判，結果是出人意料的順利，這是因為兩者在很多問題上，都達成了共識。

第一，中國業(yè)務肯定要走輕資產模式。麥當勞現(xiàn)在全球特許經營的比例大概90%多，在美國就更高了，差不多95%；但在中國，大概70%以上則是自營門店，從發(fā)展戰(zhàn)略上來看，這個模式肯定是要轉換的，新的CEO史蒂夫·伊斯特布魯克2015年上任之后，就把這個明確再提出來——輕資產的比例還要再加大。也就是說，從改善財務狀況上來說，麥當勞對中國業(yè)務授權經營的方向是確定不疑的。

另一方面，麥當勞出售中國區(qū)業(yè)務又不簡單是財務考量，它從第一天就說得非常清楚，只對戰(zhàn)略投資伙伴有興趣——他希望找到一個長期的伙伴接手具體業(yè)務，繼續(xù)用它的品牌、理念去進一步發(fā)展。

這與中信的想法不謀而合。所以，整個談判過程還是很快的。我們開始接觸是2016年6月份，然后到2017年的1月9號就簽約了，在8月8日正式交割入股之前，他們就已經把我們當成新股東，所有的戰(zhàn)略會、中外合作等決策事項，都請我們參與了。

CE：歷史上，麥當勞很少對特許經營協(xié)議做出改動，中信這樣的一個“巨無霸”作為特許經營商，有何“特權”？

張懿宸：麥當勞的特許經營協(xié)議在業(yè)務層面規(guī)定是比較細的，一般麥當勞和別人談判就是200多頁的特許經營協(xié)議，對方簽字就得了，歷史上基本沒人改過這個東西。但中信集團這么大的盤子，很多地方會產生沖突，這就需要一個分寸的把握。比如說特許經營商原則上不能再做餐飲，但中信好多產業(yè)，舉個例子，如果在中信書店里面做個其他的快餐是不是可以？當然，不能是與麥當勞有直接沖突的，比如KFC。另一方面，麥當勞希望特許經營商純粹去運營餐廳，不能介入供應環(huán)節(jié)，它自己就從來不在供應商里面入股，以保證公正性，但中信旗下還有中信農業(yè)等等，未來是不是會成為它的供應商？

CE：也就是說未來麥當勞中國可以篩選本土的供應商？

張懿宸：是。未來麥當勞中國在本土化的供應鏈上肯定要加強，尤其往三四線城市、往西部，更要增加一些本土的夠標準的供應商，這是肯定的。這個方面業(yè)內已有比較成熟的做法。

當然，供應商的入選要經過麥當勞的標準認證。中國市場與全球的供應商準入和管理標準是一樣的，只不過以前實行全球統(tǒng)一的供應商政策。我們期待隨著中國市場的進一步拓展，引入合格的本土供應商，能夠與全球供應體系形成優(yōu)質互補，從而更好地助力中國市場的發(fā)展。

　　 三級決策體系

CE：現(xiàn)在麥當勞中國從外企的身份變成了“國家隊員”，兩種制度和文化上是否會存在沖突？

張懿宸：我們對這些問題是有預判的。我覺得中信集團的領導，在這方面是非常開明的，他們也意識到麥當勞是一個快速消費品公司，而且原來的系統(tǒng)、文化，對這個品牌的成功是至關重要的，所以說，這些還是會繼續(xù)保留，并且會進一步給管理層松綁。

為此，我們設計的是兩層決策機制，在重大問題上，牽涉到股權變化、重大資本項目的投資或者重組，是需要到中信集團去批的，但是從運營的方面，整個運營戰(zhàn)略、薪酬制度等都是放在金拱門公司的董事會層面來定，這個董事會上既有中信的人（4席），也有凱雷的人（2席），還有麥當勞的人（1席）——是市場化的董事會做市場化的決策；然后到日常的運營，充分授權給管理層——所以說不是兩級，應該是三級。到目前為止，這個決策體系運作得非常順利。

CE：組建新的董事會以來，麥當勞中國進行了哪些戰(zhàn)略上的調整？

張懿宸：進入之后已經開了兩次正式的董事會，事實上從年初進來到現(xiàn)在一年的時間里，很多戰(zhàn)略都已經做了調整，包括加快開店速度，加強數(shù)字營銷，發(fā)展外賣等新戰(zhàn)略，也確立了管理層新的薪酬體制和考核機制。

CE：相較以前，考核體制有哪些變化？

張懿宸：考核指標整體上相差不大，但在權重上做了一些微調，以更好地體現(xiàn)本土化運營的特點。原來麥當勞奉行的是一套全球系統(tǒng)，在美國肯定是行之有效的，比如在店鋪經營上最關鍵的指標就是人流，只要有流量，就自然會有盈利，所以為了引流，會做非常多的短期推銷，比如一美元套餐等。

但麥當勞在美國和在中國的市場定位實際上是不同的，在美國是以價格取勝，比如想選擇一個安全而又便宜的餐館，會選擇麥當勞，并不是因為漢堡最好吃；在中國不是這樣，而麥當勞在中國的優(yōu)勢是它的品牌。比如香港有240家店，每天平均吸引一百萬名顧客，無論早餐、午餐，都是滿的——客流量根本不是問題，在這個基礎上，客單價就是一個更為重要的考核指標，所以要針對中國本土的情況作出不同的權衡考慮。

CE：另外一個很不同的是，在美國，麥當勞除了快餐企業(yè)之外，還被視為是一家地產商，在中國卻沒有形成這樣的產業(yè)模式。如今中信系控股，而中信集團也有自己的地產業(yè)務，未來麥當勞中國是否有可能發(fā)展起地產模式呢？

　　張懿宸：麥當勞在美國的地產業(yè)務有其歷史原因。發(fā)家的時候，恰逢美國二戰(zhàn)之后的城市化，從大城市向 周圍 擴展，當時麥當勞看準了這樣的時機，在新城獲得了大量位置好、價格便宜的地產，由此形成了坐擁地產和店鋪，然后出租的模式；到七十年代，它才剛開始挺進紐約、芝加哥、波士頓這樣的大城市。而麥當勞進入中國的策略完全不一樣的，它進入之初就鎖定的是大城市，通過鎖定優(yōu)質商圈深耕市場，專注于為消費者提供優(yōu)質產品和服務，同時積極打造深受消費者喜愛的品牌。當時地產價格在它看來已經不便宜了，而且對中國市場和政策了解不夠，沒有判斷到地產的機會。未來重點發(fā)展的三四線城市是不是可以在開店的同時把店鋪買下來，然后出租，是有這種可能的。不過我們進來之后，從某種意義上就成了它的總特許經營商，財務和資金投入上是沒有任何問題的。所以目前還沒有非常明確的要找下一級特許經營商的計劃，但是有的省份，比如說像西部的一些城市，目前為止還沒有麥當勞的門店，也有可能找當?shù)乇容^有實力的特許經營商去發(fā)展。但如今我們并沒有認真的考慮這個方向，當前的任務還是加快開店，因為市場空間還很大。

CE：麥當勞中國品牌的授權期是20年，到期之后會否生變？

張懿宸：麥當勞的特許經營協(xié)議，基本上都是以20年為限的。

麥當勞在全球一向是一個說一不二的品牌，想成為麥當勞的特許經營商，就得接受他的條件，因為他們在各個國家，比如美國本土，特許經營商基本上都是找一個有足夠財力的家庭，開個3~5家麥當勞餐廳，他們覺得這樣合作起來更加容易。

按照麥當勞所說，他們整個全球談判這幾十年的時間，遇到的最強大的談判對手就是中信——像中信這樣的特許經營商是它歷史上從未有過的，雙方從品牌、實力上勢均力敵，而且他們也很清楚，在中國要加快速度發(fā)展的話，合作伙伴必須要有自己的能力和資源，找那些小的特許經營商對它來講改善的意義不大。

我們接受20年這個期限是因為我們有信心這將是一個優(yōu)勢互補的雙贏合作，這種模式將令雙方長期受益。之前和它合作不錯的特許經營商，也有很多會到期續(xù)約，所以說，我們不覺得“20年”的期限是個大事。