久草视频2-久草视-久草社区视频-久草色在线-久草色视频-久草软件

維護你的創(chuàng)新思維不致枯竭的七個步驟199IT互聯(lián)網(wǎng)TMT數(shù)據(jù) | 中文互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)研究資訊中心

我是創(chuàng)始人李巖:很抱歉!給自己產(chǎn)品做個廣告,點擊進來看看。  
\

我 們所有的人都是這樣:前一分鐘還有很多新鮮的想法,迫不及待地想與世界分享;轉(zhuǎn)眼之際,思維便枯竭了,不知下一個奇思妙想能否降臨。我曾有過這種經(jīng)歷,我 敢肯定你也一樣。對于企業(yè)家和企業(yè)所有者,新的思維是創(chuàng)新的血液,因此“思維沙漠”便顯得尤其恐怖,有時甚至是災難性的。

那么,如何讓自己快速走出創(chuàng)意的枯竭區(qū)?關(guān)鍵是開啟“創(chuàng)意的熱帶雨林”——一個可以使新的概念成型、可以使企業(yè)茁壯成長的生態(tài)系統(tǒng)。

我通常以下面這七個步驟來開啟創(chuàng)新思維,建議你也嘗試一下。

1.學會讓自己振作。 我 發(fā)現(xiàn),在一個領導者沒有安全感的團隊工作,是最令人沮喪的事,甚至會影響團隊中每個人的表現(xiàn)。身為領導者,偶爾的擔心是難免的,但若將最嚴重的不安全感傳 染給團隊,他人將很難信任你、與你交流。創(chuàng)新精神也將因此凍結(jié)。那么,你能做些什么呢?訓練自己的領導能力是一個不錯的選擇。平時多多思考;問問朋友你該 如何做的更好;允許自己采取一些方式,理性地把壓力釋放。要知道,誠實地對待自己將使你受益良多。

2.匯聚有影響力的人。 每 當我看到新的建筑拔地而起,總是會去想象建筑師們設計時反復考察的情景。他們不只是考慮建筑內(nèi)部的狀況,還著意于居民們在這個空間內(nèi)出入的方式,因為他們 有個更高的目標:使人與人之間的聯(lián)系活動更為容易輕松。這也正是你在組建團隊時的任務所在。無論是在才能上或是觀點上,互不相同而又有影響力的人往往能從 工作伙伴身上汲取更多,所以你需要在一個虛擬空間中培養(yǎng)類似的聯(lián)系關(guān)系,以啟發(fā)團隊成員們各自的創(chuàng)新思維。

3.注重構(gòu)思過程,因為過程提供了實質(zhì)。 設 計師們喜歡說,背景環(huán)境決定內(nèi)容所在。其實這不過是以另一種方式表達,你安排團隊的方式至關(guān)重要。作為一個領導者,你的目標是令團隊成員感到更加愜意,從 而使他們的思維更加自由地伸展,逐漸獲取創(chuàng)新的信心。要想做到這一點,需要積極地聆聽,并且使用經(jīng)典的即興談話技巧:多說“是的,并且”而不是很快地說 “不”。要以下面的立場來操作,那便是沒有壞的想法,只有尚未成熟的和好的想法。

4.讓創(chuàng)新有趣起來。創(chuàng)新并不是一定有回報的付出。 它需要很多的努力,并且隨時可能遇到風險和失敗。如果這個過程之中沒有喜悅,為什么還要堅持呢?要記住,旅行的過程遠比目的地更加重要,所以你要盡量使創(chuàng)新之路充滿樂趣。共享歡樂不僅能建立團隊內(nèi)部的聯(lián)系,更能為創(chuàng)意的產(chǎn)生過程添磚加瓦。

5.寫下你的社會契約,簽署它。 大多數(shù)團隊都會以一個不成文的社會行為準則來運作。但你可以選擇與眾不同,讓你的團隊成員一起制定一份社會契約,然后大家共同簽署它。一個正式的儀式可以使人們更加團結(jié),并幫助他們牢記自己的諾言。你們的社會契約可能與我的不同,但這里有一些觀點,你大概會愿意效仿:

?勇于打破規(guī)則,勇于夢想。

?打開門,多聆聽外面的聲音。

?學會信任別人,也被別人信任。

?不斷前行。

6.為你的員工發(fā)點玩具。 玩 具可以使工作更有活力。我的團隊創(chuàng)造了一個叫做雨林畫布的玩具,來幫助人們設想自己腦海中的商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。我們利用這種畫布在世界各地舉辦研討會,結(jié)果令 人大開眼界。畫布上的每塊都代表了生態(tài)系統(tǒng)中的一個關(guān)鍵部分,比如領導者、利益相關(guān)人和資源。團隊成員將為每個部分填寫問題(即誰是利益相關(guān)者?可供使用 的資源有哪些?)。如果以恰當?shù)姆绞綄⑦@些問題的答案整理匯總,很可能對公司產(chǎn)生巨大的作用。人們亦將第一次以可見的形式,看到自己腦海中的生態(tài)系統(tǒng)。

7.消弭社會壁壘。 社 會壁壘,無論是由地理、網(wǎng)絡、語言還是由不信任等原因造成的,都會把珍貴的關(guān)系扼殺在搖籃里。因此,去克服這些障礙便顯得十分關(guān)鍵。問問自己,你的團隊中 誰與誰不合拍,是什么阻礙了協(xié)作,而你又將如何鼓勵他們交流?也許改進激勵方式可以促進更順暢的交流。查看你的團隊所訂立的社會契約,并選擇與他們的共同 目標相匹配的激勵方式。

作者:維克多·黃,美國硅谷T2 VC的CEO和聯(lián)合創(chuàng)始人,專門扶持初創(chuàng)公司并幫助它們建立自己的生態(tài)系統(tǒng)。他也是《雨林藍圖:如何設計您自己的硅谷》一書的作者。

自:電商報

本文被轉(zhuǎn)載1次

首發(fā)媒體 數(shù)據(jù)研究中心-互聯(lián)網(wǎng) | 轉(zhuǎn)發(fā)媒體

隨意打賞

提交建議
微信掃一掃,分享給好友吧。
主站蜘蛛池模板: 国产99在线a视频 | 日韩欧一级毛片在线播无遮挡 | 日韩成本大片35分钟免费播放 | 成人中文字幕在线高清 | 99人中文字幕亚洲区 | 摔跤成人黄版 | 天天欲色成人综合网站 | 欧亚专线欧洲m码可遇不可求 | 毛片在线免费视频 | 青青青青久久国产片免费精品 | 女海盗斯蒂内塔的复仇2免费观看 | 秘书喂奶好爽一边 | 青青草国产一区二区三区 | chinesegay黑袜玩奴 | 午夜精品久久久久久 | 国产精品久久久久久久久久久久久久 | 乳女教师欲乱动漫无修版动画3d | 久久爽狠狠添AV激情五月 | 亚洲天堂精品在线 | 久久福利影院 | 91视频无限看 | 91久久国产综合精品 | 91午夜在线观看 | 国产精品思瑞在线观看 | 免费国产在线观看 | 91小视频在线观看免费版高清 | 国产麻豆流白浆在线观看 | 亚洲精品色图 | 日本免费看 | 色婷丁香 | 美女扒开奶罩让男人吃奶 | 美女乳液| 四虎网址大全 | 亚洲天堂视频在线观看 | 亚洲一区二区三区在线播放 | 国产高清经典露脸3p | 白丝出水 | 韩国久久 | 成人小视频在线观看 | 亚洲色欲色欲综合网站 | 四虎1515hhc0m|